简述企业培训文化的含义和功能，学习型组织的特征。

简述培训文化的含义、功能及其阶段性，学习型组织的含义、特征和建立，以及企业培训文化的营造。

（）企业要成为学习型组织，（）应是培训的首要任务。A.建立共同愿景B.改善心智模式C.塑造持续学习

如何发挥企业文化的人力资源开发功能？（)

简述学习型组织的含义及构建学习型组织的方法

简述学习型组织文化的优势

简述学习型组织的功能。

()对企业的文化会产生变革，即要建立学习型文化，企业进而发展成学习型组织。

中广核新能源公司安全文化的“关键要素”是：严格按照程序办事，坚持诚信透明、培训持续改进的学习型组织（）

核安全局发布的核安全文化特征中对培育学习型组织所罗列的4个特征为别为培训、评估与改进、对标、注意安全的工作氛围。（)

某寿险公司老总在年初公司高层管理会议上提出， 要将公司建设成一家学习型组织。 学习型组织的重要特征包括()。① 员工个人及群体能够持续不断地学习与工作系统有关的知识， 并将其运用于绩效改善过程之中② 组织的培训重点从仅仅传授技能转移到更大范围内的知识获取和共享③ 组织中存在一种学习文化， 鼓励员工采用批判性、 系统性的思维方式④ 组织将各类外部专家视为知识的来源， 关注如何引进各类高端人才