你的工作是根据岗位来确定的，单位领导经常出差，给你安排了其它一些任务，可能会导致你的工作顾此

A.岗位薪酬

B.深化型岗位薪酬

C.深化型薪酬

D.宽化型技能薪酬

A.根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度

B.不同的岗位有不同的相对价值

C.相对价值越高的岗位对企业的贡献就越大，就应该获得较高报酬

D.实行岗位薪酬体系的企业要求岗位说明书清楚明晰、组织环境稳定、工作对象比较固定等特点

E.这种制度适用范围不明显

A.１

B.2

C.2

D.4

A.设置专人

B.小队长

C.安全员

D.预定暗号

A.1

B. 2

C. 3

D. 4

A.反映工作责任、工作难度、工作权限的指标属于测定指标

B.井下作业的通风与井下作业的职业病发作率属于同一类评价指标

C.根据试用评价效果可对指标内容进行筛选

D.对象分析法是通过对岗位对象特征的自我观察来确定分析的指标体系

A.岗位薪酬体系

B.技术薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.混合薪酬体系

A.组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度，来确定员工薪酬等级和水平

B.能够吸引和留住高技能水平的员工

C.适用于科技型企业的部门和岗位

D.适用于专业技术要求高的部门和岗位

E.能够吸引和留住高专业水平的员工