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提问人:网友llluo10
发布时间:2022-01-06
[主观题]
绩效管理沟通主要是指组织者、考核者、被考核者他们之间沟通。()
绩效管理沟通主要是指组织者、考核者、被考核者他们之间沟通。()
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绩效管理沟通主要是指组织者、考核者、被考核者他们之间沟通。()
A.重视绩效沟通,让被考核者理解企业绩效考核体系的意义
B.强调高层参与,而不是把绩效管理单纯当作人力资源部门的任务
C.组织绩效培训,促使绩效评估者能够更为公平公正地进行评审
D.让绩效考核结果独立于人力资源管理体系之外
A.参加考核者的培训
B.与员工进行沟通,制定绩效改进计划
C.指导各部门确定考核指标的内容和标准
D.具体实施本部门的考核
E.根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议
A.交流环节
B.反馈环节
C.前馈控制
D.评价环节
A.绩效考评的目的
B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准
C.取得考评所需信息的便利程度
D.高层主管的个人意愿
E.被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
A.它是用于考核企业人员的标准
B.它是用于考核和管理被评估者绩效的可量化或可行为化的标准体系
C.通过在关键绩效指标上达成的承诺,员工与管理人员就可以进行工作期望、工作表现和未来发展等方面的沟通。
D.体现为对组织战略目标有增值作用的绩效指标,它是连接个体绩效与组织战略目标的一个桥梁
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