初次就业的工作人员与事业单位订立聘用合同期限为三年以上的,试用期为()A 3个月B 6个月C 12个
初次就业的工作人员与事业单位订立聘用合同期限为三年以上的,试用期为()
A 3个月
B 6个月
C 12个月
D 24个月
初次就业的工作人员与事业单位订立聘用合同期限为三年以上的,试用期为()
A 3个月
B 6个月
C 12个月
D 24个月
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为()。
A一个月
B三个月
C六个月
D十二个月
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为()
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
A.事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年
B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的试用期为6个月
C.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同
D.受聘人员在试用期内可以随时单方面解除聘用合同
A.事业单位工作人员提前 15 日书面通知事业单位,可以解除聘用合同
B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3 年以上的,试用期为 6 个月
C.事业单位工作人员对涉及本人的处分决定不服的,可以向人民法院提起诉讼
D.国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度
A.事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年
B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为6个月
C.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同
D.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同
E.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同
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