管理风格主要体现为管理者处理组织劳动关系的行为原则和行为模式。（)

A.人性假设

B.激励机制

C.管理风格

D.组织凝聚力

A．错误

B．正确

A.社会环境的影响

B.劳动关系双方主体利益明确化，利益差异显现化

C.劳动关系呈现多样化、复杂化的特点

D.劳动关系特殊化

从人力资源开发与管理角度看，劳动关系主要是指员工与组织的管理者形成的一种社会关系。()

A.正比例关系

B.反比例关系

C.没有关系

D.间接关系

A.组织的责任缺失和官僚主义

B.权力腐败

C.过分注重效率的功利主义倾向

D.注重公共管理者自身伦理认识的提升

在组织规模一定的情况下，管理幅度与组织层次之间体现为

A.正比例关系

B.反比例关系

C.没有关系

D.间接关系

A.尽可能避免对参与者的不利影响。

B.对研究中收集的资料进行匿名等保密处理。

C.使管理者能够找到发表具体意见的个人并令后者作出必要的解释。

D.高层应该通过电子邮件等方式承诺不会对参与研究者造成负面影响。