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提问人：网友snowCrystal
发布时间：2022-01-06
[主观题]
人们的需求是有层次的，应该先满足的是（)。A.低层次的需求B.高层次的需求C.多层次的需求D.品质的需
人们的需求是有层次的，应该先满足的是()。
A.低层次的需求
B.高层次的需求
C.多层次的需求
D.品质的需求
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第4题
我国古代管子说的“衣食足则知荣辱”与下列关于马斯洛需要层次论中的哪一观点是最吻合的()
A.人类基本的需要先得到满足，然后才会追求较高层次的需要的满足
B.人类的需求与个体的生存有关，最主要是追求自我实现，然后才逐渐考虑安全、社交、尊重，最后才满足生理需要
C.人类需要的高低层次与个体的生存有关。基本需要为生存所必需，较高层次的需要在维持个体生存上没有基本需要重要
D.一个理想的社会，除了应该满足人们的基本生理需求之外，还要使人们满足较高层次的需要，并鼓励个人去追求自我实现
第5题
下列说法正确的是（）。
A.需求是人们对某种东西的不足之感
B.需求是按照马斯洛的五大层次严格逐步发展的
C.一旦低层次需求得不到满足，旅游者就会从高层次需求下降到低层次需求
D.不同的人的同一行为对应的都是同一层次的需求
第6题
荣誉激励：如发奖状、证书、记功、通令嘉奖、表扬等。在管理学看来，追求良好声誉是经营者
1.荣誉激励：如发奖状、证书、记功、通令嘉奖、表扬等。在管理学看来，追求良好声誉是经营者的成就发展需要，或归于马斯洛的尊重和自我实现的需要。尊重并不是惧怕和敬畏。尊重意味着能够按照其本来面目看待其人，能够意识到他的独特秉性。尊重意味着让他自由发展其天性。
美国著名成人教育家卡耐基曾写出享誉全球的名著《人性的弱点》、《人性的优点》、《人性的光辉》等，成为《圣经》之后人类出版史上第2大畅销书。他指出为人处世基本技巧的第一条就是“不要过分批评、指责和抱怨”。第二条是“表现真诚的赞扬和欣赏”。
美国IBM公司有一个“百分之百俱乐部”，当公司员工完成他的年度任务，他就被批准为该俱乐部会员，他和他的家人被邀请参加隆重的集会。结果，公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获取那份光荣。对于员工不要太吝啬一些头衔、名号，一些名号、头衔可以换来员工的认可感，从而激励起员工的干劲。日本电气公司在一部分管理职务中实行“自由职衔制”，就是说可以自由加职衔，取消“代部长、代理”、“准”等一般普遍管理职务中的辅助头衔，代之以“项目专任部长”、“产品经理”等与业务内容相关的、可以自由加予的头衔。
2.但是，也有一些人在极度贫寒的情况下，写出了千古流传的著作、创造了伟大的发明、提出了伟大的理论等等，比如说我国的数学家陈景润，英国的沙士比亚等。
请根据上述情况，回答下列问题。
1、马斯洛的需求层次论中规定需求最高层次的需求是()。
A、生理需求
B、尊重的需求
C、荣誉需求
D、自我实现需求
2、在上述案例中提到荣誉激励，这种激励只有在()情况下才能实施。
A、当人们低级的需求得到满足以后
B、当人们的最高级需求得到满足以后
C、当人们没有什么需求以后
D、没有正确答案
3、根据马斯洛的需求层次论，情形2说明()。
A、人的需求可以是跨越的
B、人的需求不可以跨越
C、人的需求是可以改变的
D、人的需求是不可以改变的
4、根据以上案例，下面说法正确的是()。
A、人的需求可以不按照马斯洛的需要层次论一级一级的逐步满足
B、人类需求必须在满足了低层需求以后，才有更高层次的需求
C、人类可以不需要生理需求上的满足
D、人类的生理需求是最重要的
5、从上例可见，企业为了提高绩效，应该提高()。
A、物资待遇
B、职务头衔
C、激励水平
D、对无私奉献精神的宣扬
第7题
下面哪一个不是马斯洛需要层次理论的观点（)
A.消费者购买某一类产品是为了满足某一水平的需要
B.需要是人类内在的、天生的、下意识存在的，按先后顺序发展
C.生理需要是最低层次也是最重要的需要
D.人们会先寻求低层次需要的满足，再追求更高层次的满足
第8题
马斯洛需求层次理论和爱尔德弗ERG理论的相同点是（）。
A.人的需求是有层次的
B.较低层次需要满足会带来满足较高层次需要的愿望
C.低层次需要和高层次需要可能同时起作用
D.人有成功的需求
第9题
案例中，应对顾客买不到酒的新情况，供应商应该采用何种方法来解决？
A.以不变应万变。
B.做好市场调查，确定需求变化的原因，发现需求是短期的，适当安排计划，合理库存。
C.Grand酒吧的需求增加，最终生产商目前的生产产能不足，应采取的措施是第一时间购买新的生产线。
D.产能增加需求变化的原因不重要，要紧的是先满足市场的需求。
