在试用期内;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合
以下哪些情形,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同?()
A.在试用期内;
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;
C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
A.不在试用期内的
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D.在试用期内的
A.在试用期内
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D.以上都是
A.在试用期内
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者
C.用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬的
D.用人单位支付的工资低于社会平均工资水平
A.在试用期内的
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬
D.劳动者患病或者非因工负伤
A.在试用期内的
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.用人单位依法破产的
D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
A.在试用期内的
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.用人单位未按劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬的
D.用人单位未按劳动合同约定向劳动者提供劳动条件的
A.劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内
B.在试用期内
C.女职工在孕期、产假、哺乳期内
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
A.在试用期内
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的
D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
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