5.那位官员卷入了一场丑闻,数周后被迫辞职。 (get involved in)
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【材料一】奥巴马总统提名的多名官员遭遇麻烦
奥巴马就任总统后不久,曾提名前参议院多数党领袖汤姆.达施勒为卫生部长,但是,就在参议院审议达施勒的提名期间媒体披露了他曾经漏税12.8万美元的丑闻。据悉,达施勒在2005年至2007年曾担任美国某咨询公司顾问,但并没有为所得额外收入以及享受的用车和司机服务缴纳税款。虽然达施勒于2009年1月补交了欠款及相应利息,但舆论并没有因此而放过他。
与此同时,奥巴马提名的白宫首席绩效官基里弗也遭遇税务丑闻。南希.基里弗曾任克林顿政府财政部助理部长和麦肯锡公司董事,奥巴马提名她为白宫首席绩效官并兼任白宫管理预算办公室副主任。但是媒体随后披露,基里弗曾拒不缴纳家政工人的失业补偿税,在哥伦比亚特区政府对她采取了欠税房产留置的处分措施后,她补齐了欠款并缴纳了罚金。
面对压力,上述二人都被迫于2月3日宣布放弃提名,奥巴马稍后发表声明接受两人的辞职决定。除了达施勒和基里弗外,奥巴马提名的候任阁僚中还有数人遭遇麻烦。奥巴马最初提名担任商务部长的是墨西哥州州长理查森,但就在等待参议院审议期间,理查森被揭露出曾把该州政府合同“赏赐”给政治捐款人而面临司法调查,理查森不得不主动宣布退出提名。奥巴马随后提名新罕布什尔州共和党联邦参议员格雷格,但格雷格跟奥巴马政见不合,奥巴马只好放弃提名。
【材料二】美参议院投票通过骆家辉担任商务部长
2月25日,奥巴马提名骆家辉出任美国商务部长。3月24日,美国参议院通过了这项提名,骆家辉成为美国史上首位华裔商务部长。
观察家认为,骆家辉能顺利过关,一方面是因为骆家辉资历深厚、政绩卓越,而且不少经济观念都与总统奥巴马吻合。更重要的是,骆家辉已是奥巴马提名的第三位商务部长,倘若他的提名再度难产,对奥巴马内阁的打击将是难以想象的。
在参院举行的听证会上,多名议员则就美国与中国等国的贸易以及人民币汇率等问题向骆家辉提出质询。对于比较敏感的人民币汇率问题,骆家辉没有正面回答。
请根据材料回答下列问题:
美国总统任命政府高级官员要经过哪些程序?
在Jackson的领导下,QualityStamping迅速地成长并扩大其经营.历经二十世纪70年代,该公司的销售量以每年15%的速度增长.公司由开始在Mr.Jackson的车库变为拥有两座大楼,40名雇员包括10名机械师、20名机械冲压工、6名其他雇员及3名秘书.QualityStamping从未卷入过任何雇员对人事政策不满的纠纷中,也未试图组建工会组织,员工也从未提出组建工会的愿望.该公司雇员的流动率极低,仅为5%,即每年平均两位员工.尽管如此,据对辞职人员访问的显示,大部分员工离开是基于个人原因而与公司政策无关.
Quality Stamping从没有一个关于工资和薪金的计划.Mr.Jackson经常去调查同行业的可比工作率,然后提供有竞争性的工资标准作为起点.他坚信把薪金公开化是对雇员隐私的侵犯.
但是Mr.Jackson的弟弟(公司的官员)最近在《哈佛经济评论》(HarvardBusiness Review)上看到一篇文章,与Jackson对工资保密的逻辑背道而驰.文章作者是全国知名的工业及组织方面的心理学家.他认为行为原则的基础就是必须将工资标准让所有雇员都知道,如果它们会对员工的业绩和表现有影响.这样,工资的保密制度将让工资标准不能扮演一个可以激励雇员的角色.在权威性的报刊上读到的管理理念,Mr.Jackson 没有考虑它对现行体制的适用性,便决定转变他的政策,将每个雇员的工资标准公开化.
他从20名机械冲压工开始实行.命令财务部总结出一份表格(图1.1),列出每位雇员的编号,在职年限及小时工资率.Jackson将这份表格在上午茶的前5分钟贴到了员工休息室里.半小时后,Mr. Jackson接到了机械冲压主管的电话.看到那份工资薪金表后,雇员间开始激烈地争论.到下班的时候,20名雇员中的12名都已经离开工作岗位,参与到争论中.他们拒绝回去工作,直到他们中的一些人降低或提高薪水.另外,以MarjorieSmith为首的一群雇员还与所在城市的国际机械师联盟(IAM)联系以寻求帮助,并建议组建工会.
图1.1Quality Stamping 公司工资薪金表
为什麽会出现这样的问题?请对该案例做分析。
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