对于社会服务机构而言,志愿者绩效评估的目的是()。
A.评选出优秀志愿者
B.帮助志愿者发展自我潜能
C.帮助志愿者更深入的参与机构的服务工作
D.了解志愿者对机构志愿者管理制度的满意程度,改进志愿者管理
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A.评选出优秀志愿者
B.帮助志愿者发展自我潜能
C.帮助志愿者更深入的参与机构的服务工作
D.了解志愿者对机构志愿者管理制度的满意程度,改进志愿者管理
A.评选出优秀志愿者
B.帮助志愿者发展自我潜能
C.帮助志愿者更深入地参与机构的服务工作
D.了解志愿者对机构志愿者管理制度的满意程度,改进志愿者管理
A.对于志愿者而言,可以提高志愿者的服务动机
B.对于志愿者而言,可以帮助志愿者了解自己的服务表现是否符合机构的要求
C.对于机构而言,可以保证机构服务质量
D.对于机构而言,可以了解志愿者对机构志愿者管理制度的满意程度
E.对于社会而言,可以促进社会问题的解决与社会的稳定
在社会服务机构的志愿者绩效评估中,评估资料的收集应该侧重于()。
A.志愿者的工作成绩
B.志愿者在机构的工作总量
C.志愿者动机的满足
D.志愿者在机构的服务时间
E.志愿者的投入程度
A.评估志愿者参与服务动机
B.撰写志愿服务工作说明书
C.开展迎新说明与志愿者训练
D.进行志愿者绩效评估和激励
A.“新公民发展计划”的资源配置
B.社会工作服务机构的运作方式
C.外来务工人员子女的性格特点
D.志愿者的绩效评估标准
A.社会工作服务机构的运行规则
B.志愿者招募与绩效评估标准
C.外来务工子女的性格特点和常见风险
D.小小公民成长计划的资源链接
A.“新公民发展计划”的资源配置
B.社会工作服务机构的运作方式f
C.外来务工人员子女的性格特点
D.志愿者的绩效评估标准
A.使用、培训、评价、保障、奖励
B.使用、提拔、评价、保障、奖励
C.使用、培训、评先、保障、奖励
D.使用、培训、评价、绩效、奖励
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