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提问人：网友chang00613 发布时间：2022-01-06
[多选题]

赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有()

A.工作上的成就感

B.工作职务上的责任感

C.和谐的人际关系

D.良好的工作条件

E.工作本身的挑战性和兴趣

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1天前
匿名网友[67.***.***.118]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
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更多“赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（)A.工作上的成就感B.工”相关的问题
第1题
美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。

A. 福利待遇

B. B.职业角色

C. C.保健因素

D. D.安全因素

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第2题
赫兹伯格认为使职工感到不满意的因素往往是由工作本身产生的。
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第3题
赫兹伯格的双因素理论认为激励因素是一种防止积极性下降的灭火技术。
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第4题
赫兹伯格的双因素理论认为，工人在劳动中是否满意受（）和（）两类因素影响。
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第5题
赫茨伯格的“双因素理论”认为，能引起职工不满的因素称为______，另一类称为______ 。

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第6题
赫兹伯格的激励－保障双因素理论认为，当具有保障因素时，工人没有不满意，但也没有带来满意。（)

赫兹伯格的激励-保障双因素理论认为，当具有保障因素时，工人没有不满意，但也没有带来满意。()

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第7题
赫兹伯格的双因素理论认为满意的对立面是不满意（）

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第8题
美国心理学家赫茨伯格(

A.Herzberg)认为 ()

B. 保健因素能直接起激励职工的作用

C. 保健因素改善后会导致积极的后果

D. 保健因素能防止职工产生不满的情绪

E. 激励因素不能产生使职工满足的积极效果

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第9题
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。（)

赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。()

参考答案：错误

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第10题
赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工作积极性，还不能完全消除消极影响，必须重视激励因素对人的作用。

A.需要层次理论

B.期望理论

C.X理论－Y理论

D.双因素理论

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