()(多项)团队人员管理必须做到以下哪些方面
A.每天早晨团队拍照,并记录人员出勤数据
B.置业顾问带客户外出看工地,无需报备
C.置业顾问请假需填写请假单
D.关注团队人员状态波动,时常谈心
A.每天早晨团队拍照,并记录人员出勤数据
B.置业顾问带客户外出看工地,无需报备
C.置业顾问请假需填写请假单
D.关注团队人员状态波动,时常谈心
A.每天早晨团队拍照,并记录人员出勤数据
B.置业顾问带客户外出看工地,无需报备
C.置业顾问请假需填写请假单
D.关注团队人员状态波动,时常谈心
A、某房地产中介公司一线经纪人小张
B、某开发企业销售团队成员小赵
C、某房地产代理机构驻场置业顾问小李
D、某房地产评估机构注册估价师老王
E、某房地产物业服务机构管理人员老宋
A . 正常操作解锁不需运行人员填写防误装置解锁审批单
B . 配网电气操作人员必须持证上岗
C . 配网电气操作应根据具有调度权限的调度或配网值班负责人的指令进行
D . 所有运行人员应熟悉防误装置管理规定,做到“三懂两会”
A.正常操作解锁不需运行人员填写防误装置解锁审批单
B.配网电气操作人员必须持证上岗
C.配网电气操作应根据具有调度权限的调度或配网值班负责人的指令进行
D.所有运行人员应熟悉防误装置管理规定,做到“三懂两会”
A.在用的重要单证实行个人负责制,由经办人员负责对所领用的重要单证进行登记、保管和使用
B.需要本行签发加盖印章的,必须做到重要单证与印章分管分用
C.营业终了,保管人员应对重要单证进行账实核对,核对相符后将重要单证入库(柜)保管
D.营业时间经办人员如需临时离岗,应将重要单证入柜(箱)妥善保管
A.管理主要关注的是绩效结果,所以结果好就说明管理工作做得好
B.管理既要关注绩效结果,也要关注人员培育与团队成长,做到人事并重才是好的管理者
C.考核什么就关注什么,因为组织只考核绩效结果,所以管理者没必要花时间去培育下属
D.借事育人,培育下属是管理者的职责,对组织、管理者和下属都有好处
A.遵循公平原则,避免过于强调金融机构利益,在合同条款中免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利而导致格式合同无效
B.针对格式合同中免除或限制己方责任的条款,应采用足以引起对方注意的文字、符号、字体等特别标识,并按照对方的要求对该格式条款予以说明,履行法定告知义务
C.尽可能做到合同条款内容明确,用语规范,避免产生歧义或前后矛盾
D.D不能忽视特别补充条款,其总部应加强规范管理,避免因基层经营单位使用不当的补充条款,产生对格式条、款修改的风险
E.对格式条款进行详细而谨慎的风险揭示
A.施工人员必须服从引领人员的现场管理,可以随意在隔离区域内行走
B.施工人员必须拥有该岗位对应的(上岗)操作证书和工作经验
C.施工人员必须遵守各项操作规程,做到文明施工
D.施工人员必须保持施工现场的整洁有序
A.船舶团队成员自己必须相互协作和支持才能更好地完成船长确定的工作目标
B. 船舶团队应当能够很好地与临时加入的第三方进行合作
C. 应防止船上任何人员独立地工作
D. 即使人员紧张,也应保证单独工作的船员能够随时与其他队员进行有效的沟通
A.船舶团队成员自己必须相互协作和支持才能更好地完成船长确定的工作目标
B.船舶团队应当能够很好地与临时加入的第三方进行合作
C.应防止船上任何人员独立地工作
D.即使人员紧张,也应保证单独工作的船员能够随时与其他队员进行有效的沟通
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