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招聘组成员应由企业人力资源部门的人员和人事测评专家组成。()
招聘组成员应由企业人力资源部门的人员和人事测评专家组成。()
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招聘组成员应由企业人力资源部门的人员和人事测评专家组成。()
一般来说,招聘组成员应该包括()。
A招聘的工作岗位未来的下属
B人力资源部门的代表
C直线经理人
D招聘的工作岗位未来的同事
A.因事择人原则
B.先内后外原则
C.双向选择原则
D.公开竞争原则
A.组织人力资源自然减员
B.员工正常退休
C.员工短期休假
D.组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要
E.员工离职或调动到其他部门
A.人力资源优化配置
B.提高员工福利
C.招聘新员工人
D.人力资源规划
2.该企业当前面临的人冗余问题,反映了()对人力资源需求的影响。
A.技术
B.企业战略
C.人力资源供给
D.产品市场
3.能解决该企业内部有些部门人才短缺的方法,有()。
A.本部门员工加班加点
B.通过改进生产技术提高效率
C.对其他部门中可用的富裕人员在培训后转到人才紧缺部门
D.在本部门内进行职位分享
4.为应对企业整体人员过剩的情况,企业可以采取的方法有()。
A.职位外包
B.裁员
C.鼓励提前退休
D.冻结雇佣
A.招聘计划
B.招聘广告
C.职务说明书
D.工作说明书
根据马尔可夫模型法计算,该企业2015年生产主管的内部供给量为()人。
A.10
B.12
C.17
D.21
下列预测方法中,能够预测该企业人力资源需求的是()。A.德尔菲法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.管理人员接续计划法
该企业制定的员工使用计划的主要目标是()。A.规范岗位职责
B.改善绩效
C.优化部门编制
D.优化员工结构
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
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