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提问人：网友shallyblue66 发布时间：2022-01-06

[主观题]

衡量学员对具体培训课程、讲师和培训组织的满意程度的评估为（)。A．学习评估B．行为评估C．反应评

衡量学员对具体培训课程、讲师和培训组织的满意程度的评估为()。

A．学习评估

B．行为评估

C．反应评估

D．结果评估

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更多“衡量学员对具体培训课程、讲师和培训组织的满意程度的评估为（)。A．学习评估B．行为评估C．反应评”相关的问题

第1题

根据课程内容，培训评估直接表现的方面不包括（）

A、反应评估

B、学习评估

C、过程评估

D、行为评估

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第2题

衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的反应评估。

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第3题

角色扮演法是指在培训过程围绕一定的培训目的，把实际工作中的真实情景加以典型化处理，供学员思考分析和决断。( )

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第4题

认知转化理沦认为受训者在培训期间只有在培训环境和实际工作情景相似的情况下，培训转化才会发生作用。( )

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第5题

9．E-learning是指通过网络进行的学习行为，如学习管理、内容发送、学习过程中的信息交流，甚至可以把传统教学内容转换成数字形式。( )

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第6题

一般地，完整的培训过程分为分析、设计、开发、实施和评价五个步骤。( )

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第7题

在岗培训又称为在职培训，是为了提高员工的工作技能、工作绩效，或出于员工转岗、晋升、取得岗位资格等需要而进行的培训。( )

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第8题

培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。( )

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第9题

人力资源战略分析应集中在组织现在有效工作所需的知识、技能和能力。( )

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