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提问人：网友xiayan188 发布时间：2022-01-06

[主观题]

不同层次的管理人员应具有的技能需求是不同的,对于高层管理人员而言,（)是最重要的。A专业技能B

不同层次的管理人员应具有的技能需求是不同的,对于高层管理人员而言,()是最重要的。

A专业技能

B创造性

C解决问题的能力

D技能性

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更多“不同层次的管理人员应具有的技能需求是不同的,对于高层管理人员而言,（)是最重要的。A专业技能B”相关的问题

第1题

培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括( )。

A．强调课程重点 B．提高学习效果

C．关注信息反馈 D．节约培训时间

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第2题

制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。

A．明确员工现有技能与理想状态间的差距

B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C．明确培训的需求，预测培训的潜在困难

D．选择测评工具、明确评估的指标和标准

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第3题

以下不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。

A．人力资源部门主管 B．技术研发人员

C．销售部门经理 D．公关部门经理

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第4题

“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于( )。

A．压力性问题 B．知识性问题

C．思维性问题 D．经验性问题

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第5题

( )是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

A．评价中心 B．管理中心

C．控制中心 D．学习中心

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第6题

从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于( )。

A．第一印象 B．对比效应

C．晕轮效应 D．录用压力

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第7题

面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( )。

A．关系建立阶段 B．导入阶段

C．核心阶段 D．确认阶段

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第8题

在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为( )。

A．几何平均数和中位数 B．算术平均数和中位数

C．几何平均数和标准差 D．算术平均数和标准差

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第9题

对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是( )。

A．心理技术 B．FRC技术 C．投射技术 D．问卷技术

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