企业标准是比国家标准和部颁标准要求相比较低的一种“内控标准”。

一般比较优秀的企业都有自己的一套培训机制，因为在以人为本的公司里搞高员工的素质，使之能更好地适应工作需要是十分重要的，即使对员工本人来说，往往也会十分看重公司的培训，经过培训的员工身份也会大大提高，有远见的公司把培训当作是留住员工的激励措施和企业的动力之源。

但是，也有很多公司担心培训发生费用增加成本，培训后员工会更多地要求加薪或跳槽，于是不太重视培训，这其实是一种短见，这样只会使员工的素质停留在一个较低水平，喜欢上进的员工由于没有培训可能会更快地离开公司，久而久之，公司只留下一群平庸之辈，企业经营业绩也只能平平而已，甚至破产倒闭。

【思考问题】

请根据以上两种情况分析，回答下面问题：

1.如何去说服后一种情况的企业负责人，使他重视企业职工培训?

2.你准备如何帮助他去规避培训风险?

A、不高于8.0%

B、不高于9.0%

C、不高于10.0%

D、不高于11.0%

此题为判断题(对，错)。

B.体积浓度常采用百万分率符号ppm表示，即1L/m3=1ppm

C.卫生标准规定，车间空气种一般粉尘的最高容许浓度为10mg/m3，危害性大的物质，其容许浓度低

D.排放标准是在卫生标准的基础上制定的

A. 低电解温度

B. 低Al₂O₃浓度

C. 低阳极效应系数

D. 低极距

B、比平均数低1.5倍的标准差

C、等于1.5倍的平均数

D、等于1.5倍的标准差