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提问人：网友154336271 发布时间：2023-07-13
在与下属进行绩效面谈时，应该先谈什么、后谈什么请选择你认为合适的谈话流程的顺序（）
[单选题]

在与下属进行绩效面谈时，应该先谈什么、后谈什么请选择你认为合适的谈话流程的顺序（）

A.建立良好氛围—指出不足和建议—肯定和支持

B.建立良好氛围—肯定和支持—指出不足和建议

C.指出不足和建议—肯定和支持—建立良好氛围

D.肯定和支持—建立良好氛围—指出不足和建议

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A、建立良好氛围—指出不足和建议—肯定和支持
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第1题
在进行绩效面谈时，要求每月对下属面谈的比例不能低于30%，每次面谈后产生的行动计划要进行跟踪，确认行动计划按时保质保量完成（）
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第2题
某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于（）。

A.如何与下属进行绩效面谈

B.考评者与被考评者的角色扮演

C.考评的技术、技巧和要领

D.绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论

E.绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点

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第3题
在绩效管理初期，上级主管与下属针对本期内绩效计划的目标和内容等所进行的面谈，属于（)面谈。

A.绩效指导

B.绩效计划

C.绩效考评

D.绩效总结

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第4题
（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序
等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈

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第5题
是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结
和评估。

A．绩效计划面谈

B．绩效指导面谈

C．绩效考评面谈

D．绩效总结面谈

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第6题
当绩效面谈时,上级告知下属员工绩效考核结果,并宣扬自己认为应该如何做好工作的意见时,该类绩效面谈基本属于“讲述并倾听”型。（）

此题为判断题(对，错)。

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第7题
谈判程序反映谈判者的目标，所谓谈判程序是指先谈什么，后谈什么，把什么放在前面谈，把什么放在
后面谈。()

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第8题
（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作绩效等方面所
进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈

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第9题
某部门经理在与下属进行绩效反馈时， 说到“6 月份你完成的年中会议报告中， 有关下阶段经营举措出现严重错误， 而且提交时间延迟， 这表明你的工作态度和工作能力很成问题， 责任心太差 ”。 该部门经理在绩效反馈中所犯的错误在于没有能够做到()。

A.在进行评价面谈之前让员工本人先自我评价

B. 将绩效反馈的重点集中在行为或结果上， 而不是人本身

C. 通过赞扬肯定员工的有效绩效

D. 告知员工绩效评价结果

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第10题
安排与员工进行绩效面谈，建议最少提前多长时间跟下属约定面谈时间（）

A.一天

B.不用提前，随时与下属约谈

C.至少一周

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第11题
如何与下属进行绩效面谈呢？（）

A.提前做好准备

B.运用BEST法则进行面谈

C.注意结束时机的把握

D.保持轻松的面谈氛围

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