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提问人:网友90000002 发布时间:2023-09-18
收展新人转正后可参与基本法晋升考核,依据基本法进行晋升规则,只需达成晋升条件,则正式收展员可直接晋升为()
[多选题]

收展新人转正后可参与基本法晋升考核,依据基本法进行晋升规则,只需达成晋升条件,则正式收展员可直接晋升为()

A.资深收展员

B.收展准组经理

C.SZD1(观察期)

D.SZD1

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第1题
2020版基本法培训津贴,二次入司的新人签约第4-12个月未晋升收展员,新人津贴50%发放()
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第2题
准收展员的培训津贴挂钩新人日常考评系数, 转正后培训津贴挂钩(),晋升主管后培训津贴挂钩(),系数上限最高可达到

A.服务日常考评系数,主管履职考评系数,1.2

B.新人日常考评系数,日常管理考评系数,1.2

C.服务日常考评系数,服务日常考评系数,1

D.服务日常考评系数,日常管理考评系数,1

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第3题
新版基本法中,若新人第4-12月职级为准收展员或观察期收展员职级,培训津贴按照()发放,晋升收展员后正常发放

A.100%

B.80%

C.50%

D.0%

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第4题
4月20日签约的新人,当月达成晋升收展员考核条件,即可当月晋升收展员()
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第5题
新人晋升收展员/业务主任考核和签约结算日无关()
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第6题
寿代产业务纳入收展基本法考核,维持考核纳入最高不超过,晋升考核最高不超过()

A.10%、10%

B.10%、20%

C.20%、10%

D.10%、15%

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第7题
新人入司后第4-12个月考核职级未达成收展员标准的,培训津贴发放标准()

A.不发放

B.按基本法标准发放

C.按基本法标准的50%发放

D.按基本法标准的60%发放

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第8题
新人只有转正后才可晋升主管()
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第9题
2022版收展基本法中,降低了晋升组经理的考核标准,拟组建团队有效人力由5人降为__人,个人新单件数__;达标晋升,奖励标准为__元。并取消快速晋升()

A.3不考核2000

B.432000

C.3不考核2400

D.333200

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第10题
2022版收展基本法中,降低了部经理的晋升考核标准,直培组经理数由4个降为__个,直辖部有效人力由26人,降为__人()

A.318

B.321

C.221

D.218

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第11题
短期险产品纳入试用收展员转正后的前三次正式维持考核的件数计算,正确的是()

A.要求保险期在1年及以上

B.险种包括寿险短险产品、寿险APP短险产品、健康险的E生保和抗癌卫士等

C.每2件短险可折算考核件数1件,折算件数无限制

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