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提问人:网友sbdx456 发布时间:2022-01-06
[单选题]

根据课程内容,关于智能测试和心理测试,说法错误的是()

A.智能测试是对应聘者现有能力的测试

B.心理测试是对应聘者潜在能力的测试

C.心理测试包括职业能力测试和个性测试

D.智能测试包括情景模拟测试和个性测试

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更多“根据课程内容,关于智能测试和心理测试,说法错误的是()”相关的问题
第1题
关于职业心理测试,下列说法错误的是()。

A.MBTI属于职业能力测试方法

B.投射测试计分和解释比较困难,主观性较强

C.霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试

D.职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高的效度

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第2题
根据测试内容,可以将心理测试分为:( )。
A.能力测试

B.性格测试

C.人格测试

D.兴趣测试

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第3题
职业心理测试和公文筐测试都是()的测试方法。

A. 结构化面试

B. 情境评价

C. 角色扮演

D. 评价中心

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第4题
按测试的内容特点划分,“多项选择”属于()

A. 分立式测试

B. 标准化测试

C. 模参照测试

D. 水平测试

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第5题
根据课程内容,关于无领导小组讨论,说法正确的是(  )

A、应用范围狭窄

B、考察团队工作能力和问题解决能力的作用有限

C、能使应试者在相对无意识中展示自己多方面的特点

D、应试者间的互动有限

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第6题
根据课程内容,求职者在准备或参加面试时需要注意( )

A、准备最关键

B、仪表和热情很重要

C、发现主试者的真正需要是重点

D、其余各项均是

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第7题
在面试前,主考官提前准备好各种问题和提问的顺序,严格按照这一事先设计好的程序对每个应试者进行相同内容的面试,指的是(  )

A、结构化面试

B、非结构化面试

C、情景面试

D、压力面试

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第8题
根据课程内容,关于培训与开发要遵循的原则说法错误的是( )

A、先使用后培训

B、学以致用

C、培训目标非常明确

D、效果及时反馈

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第9题
根据课程内容,我们可以选择的培训方法有( )

A、直接传授法

B、实践方法

C、参与法

D、其余各项均是

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第10题
制定培训计划的第一步是( )

A、培训内容的开发

B、培训项目的确定

C、实施过程的设计

D、评估手段的选择

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