题目内容
（请给出正确答案）
A.公务员晋升领导职务首先应由组织考察，并根据需要在一定范围内进行酝酿
B.公务员晋升领导职务的，应当实行任职前的公示制度
C.机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关内通过竞争上岗的方式，产生任职人选
D.公务员在定期考核中被确定为不称职的，可予以撤职
参考答案
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A.公务员参加培训的情况应作为公务员晋升的依据之一
B.除有特别情况外，为培养锻炼公务员，应选派公务员到下级机关挂职锻炼
C.经市级公务员主管部门批准，可以对辅助性职位实行聘任制
D.机关聘任公务员不受规定的编制限额的约束
A.某卫生局干部经有关机关批准在外兼职，并领取兼职报酬
B.公务员甲因表现特别优秀，依程序被越一级晋升职务
C.某行政机关对出现空缺的调研员职位面向社会公开选拔
D.某公务员主管部门把公务员培训学习成绩作为公务员晋升的依据之一
A.公务员职位可划分为综合管理类、专业技术类和行政辅助类
B.公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别
C.聘任制公务员的工资及其他待遇参照公务员执行
D.聘任制公务员与所在机关因履行聘任合同所发生的争议，经人事争议仲裁委员会作出裁决的，该裁决为终裁裁决，当事人不能向人民法院提起诉讼
A.可以晋升薪酬待遇等级
B.不得晋升职务、职级、衔级和级别
C.被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升工资档次
D.被撤职的,按照规定降低职务、职级、衔级和级别,同时降低I资和待遇此题是多选题。
A.转换职位任职者
B.晋升或降低职务者
C.因机构调整职务发生变化者
D.从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关任职者
A.随意放宽或者改变公务员职务任用和晋升的条件
B.突击晋升公务员职务
C.违反规定程序决定公务员的职务任免与职务升降
D.在考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论公务员职务任免与职务升降的情况
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