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提问人：网友zhangwei2017
发布时间：2022-01-06
[判断题]
组织层次的绩效目标由组织高层领导团队集体制定。判断对错
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第2题
制定绩效目标时，需要成立一个由高层领导参与的战略规划小组，负责拟定和描述组织的愿景，在高层领导之间达成共识后，确定（)。
A.组织的战略目标
B.各部门的目标
C.各部门的工作计划
D.每个员工的绩效目标
第6题
利用组织绩效目标确定团队绩效的测评指标适用于（)A当团队的组建主要是为了帮助组织改进绩效指
利用组织绩效目标确定团队绩效的测评指标适用于()
A当团队的组建主要是为了帮助组织改进绩效指标时
B当团队的组建主要是为了帮助组织提高经济利润时
C当团队的组建主要是为了帮助组织改善客户关系时
D当团队的组建主要是为了帮助组织提升管理水平时
第7题
目标管理方法是由上级与下级共同决定具体的绩效目标，并且将目标逐级分解到组织的各个层次。目标管理的步骤中，制订组织的整体目标和战略之后，下一步应该（）。
A.定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈
B.实施行动计划
C.实施绩效奖励
D.在部门和团队之间分解主要的目标
第9题
绩效目标制定的第一步是（)。
A.成立一个由高层领导参与的战略规划小组，确定组织的战略目标
B.每位高层领导与其分管部门的管理者组成小组，提出各部门的目标
C.基于部门目标和部门工作计划，制定部门绩效目标
D.部门管理者与员工就部门目标分解和实现方式进行充分沟通，形成每个人的绩效目标
第10题
当团队存在的目的主要是为了帮助组织改进绩效目标时，团队绩效指标的选取通常使用（)。A客户关系
当团队存在的目的主要是为了帮助组织改进绩效目标时，团队绩效指标的选取通常使用()。
A客户关系图法
B工作流程图法
C业绩金字塔法
D组织绩效目标法
