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提问人：网友wmr312 发布时间：2022-01-07
[单选题]

能够导致满意结果的反应，以后出现的概率会越来越大；导致不满意结果的反应，以后出现的概率会越来越小。这是

A.习得律

B.练习律

C.平衡律

D.效果律

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匿名网友[42.***.***.55]选择了 A
1天前
匿名网友[212.***.***.81]选择了 C
1天前
匿名网友[23.***.***.74]选择了 C
1天前
匿名网友[148.***.***.8]选择了 B
1天前
匿名网友[218.***.***.3]选择了 A
1天前
匿名网友[104.***.***.218]选择了 C
1天前
匿名网友[242.***.***.124]选择了 C
1天前
匿名网友[205.***.***.169]选择了 A
1天前
匿名网友[164.***.***.178]选择了 B
1天前
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更多“能够导致满意结果的反应，以后出现的概率会越来越大；导致不满意结果的反应，以后出现的概率会越来越小。这是”相关的问题
第1题
固定工资与佣金制白泰铭在读大学时成绩不突出，老师和同学都以为他今后无多大作用。他读完日语专业后便被一家中日合资公司招为推销员。他很对这份工作很满意，因为工资高，还是固定的，不用担心未受过专门训练的自己比不过别人。若拿佣金，比人少得太多就会丢面子。上班头两年，小白对工作兢兢业业。随着他的业务和他与客户们的关系越来越熟悉，他的销售额也渐渐上来了，到去年他就已经是推销员中的姣姣者。尽管今年他的定额比去年提高了25%，但到十月中旬他就完成了全年的任务。不过他觉得自己的心情并不舒畅，令他最烦恼的事，莫过于公司不告诉大家干得好坏，没个反应。可偏又听说别的合资公司都搞竞赛和有奖活动，有的老板还亲自请最佳推销员到大酒店吃一顿饭，并向公司内所有单位通报竞赛结果。以前并不关心排名的小白，如今却重视起来了。他觉得公司对推销员实行固定工资制是不公平的，一家合资企业怎么也搞大锅饭?应该按劳付酬。在日本老板拒绝了他的建议后，小白就辞职去另一家化妆用品公司了。

问题：1.小白为何不同意公司现有的付酬制度?试用亚当斯的公平理论来解释。

2.小白能否算一位高成就激励者?试用麦克利兰的标准来说明。

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第2题
绝对值小的随机误差出现的概率比绝对值大的随机误差出现的概率要大。
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第3题
假如各种可行方案的条件大部分是已知的，但每个方案执行后可能出现几种结果，方案的选择由概率决定。那么，这种决策属于( )决策。

A 风险型

B 不确定型

C 确定型

D非程序化决策

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第4题
下列何者不是正态分布曲线的特征

(A) 小误差出现概率大于大误差出现概率 (B) 小误差出现概率小于大误差出现概率

(C) 绝对值相同的正负误差出现概率相等 (D) 特别大的误差出现的概率极少

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第5题
已形成的可变联结，用得多了就会变强，长时间不用就会变弱。这是

A、习得律

B、练习律

C、平衡律

D、效果律

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第6题
有些玩家在玩密室逃脱游戏时的行为与（）有些类似

A、巴甫洛夫实验中的狗

B、桑代克实验中的猫

C、斯金纳实验中的鸽子

D、斯金纳实验中的老鼠

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第7题
游戏机制中，不能达到行为塑造目的的是

A、登录礼包

B、荣誉系统

C、文本显示故事内容

D、红名系统

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第8题
强化那些跟最终的目标行为接近的行为，鼓励玩家在游戏系中的某些行为，这是一种

A、行为打磨

B、行为引导

C、行为教学

D、行为塑造

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第9题
在游戏里完成任务的时候，得到游戏币或装备，这是

A、正强化

B、负强化

C、正惩罚

D、负惩罚

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