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提问人：网友欧阳灿
发布时间：2023-06-26
[单选题]
在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）原则。
A.个人公平
B.内部公平
C.量力而行
D.外部公平
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A.量力而行
B.个人公平
C.内部公平
D.外部公平
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第4题
在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的（）原则。A
在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的（）原则。
A.量力而行
B.个人公平
C.内部公平
D.外部公平
第5题
企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距
离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是()。
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A．公平原则
B．竞争原则
C．激励原则
D．量力而行原则
第7题
某企业进行薪酬设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
第8题
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的
水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
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A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
第9题
该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是()
A.在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行
B. 在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值
C. 没有进行薪酬调查
D. 人才结构不合理
第11题
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题
该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是（）
该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是（）
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题
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该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是（）
A．在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行
B．在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值
C．没有进行薪酬调查
D．人才结构不合理
