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提问人:网友zhqliang 发布时间:2022-01-07
[单选题]

研究表明:组织支持与情感承诺、规范承诺()相关,但和持续承诺()相关。

A.负、不

B.正、不

C.负、正

D.正、负

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第1题
多数研究发现,情感承诺与离职的相关性比工作()与离职的相关性更强。

A. 投入度

B. 工作积极性

C. 连续承诺

D. 满意度

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第2题
梅耶等人发现,情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系,下列说法正确的有()。

A. 上级对个人工作绩效的评价与他们的情感承诺水平呈正相关

B. 上级对个人提职的评价与他们的情感承诺水平呈负相关

C. 较高的连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的

D. 规范承诺和情感承诺关系密切,而且都与绩效正相关

E. 和规范承诺相比,情感承诺对绩效的作用是短暂的

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第3题
在组织中,关系的重要性体现在上下级和同事之间( )。

A、愉快的氛围

B、完美的配合

C、良好的沟通

D、工作的进度

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第4题
强化的( )固定不变的强化类型是固定间隔强化。

A、时间间隔

B、效率间隔

C、内容间隔

D、时效间隔

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第5题
在管理领域中,一般用( )来衡量能力的强弱。

A、工作时间

B、工作绩效

C、工作内容

D、工作速度

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第6题
冲突是任何组织( ),而且是保证高绩效所必需的。

A、都不可避免的

B、可预测的

C、可控制的

D、部分可避免的

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第7题
( )的作用是使沟通成为一个交互过程。

A、背景

B、沟通

C、反馈

D、调查

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第8题
20世纪40年代中期之前,大多数人认为冲突是( )的。

A、有害无益

B、有利有弊

C、不好不坏

D、有益无害

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第9题
( )也叫迁就型策略或顺应型策略。

A、谅解型策略

B、体谅型策略

C、原谅型策略

D、忍让型策略

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第10题
德尔斐法又称为( )。

A、多轮调查法

B、专家意见法

C、集中实验法

D、匿名意见法

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