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提问人:网友lzjzhuanyong 发布时间:2022-01-07
[单选题]

从受训群体的选择方面收集培训效果的信息,主要从()和受训人员的接受能力来考虑。

A.培训设计

B.培训计划

C.培训实施

D.培训效果

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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[79.***.***.101]选择了 A
1天前
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更多“从受训群体的选择方面收集培训效果的信息,主要从()和受训人员的接受能力来考虑。”相关的问题
第1题
了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于()

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

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第2题
选择需求信息方法主要根据( )。A、培训的目的B、目标人群...

选择需求信息方法主要根据( )。

A、培训的目的

B、目标人群的规模、特点

C、培训方式的选择

D、目标人群对培训的抵触程度

E、所需资料的类型

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第3题

所谓培训需求信息的“硬资料”是指从生产、销售等部门得到的报告中反映的事实和信息。这些资料都可以计量,进行统计分析。

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第4题

利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的总体差异,而培训的不同阶段所发生的成本可用于项目间的比较。

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第5题

在培训课程的实施与管理的前期准备阶段,主要的工作有哪些?

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第6题

在做员工发展规划时,需要收集哪些员工发展的信息?

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第7题

订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月的试用期,则劳动合同的期限为( )。

A、24个月

B、36个月

C、22个月

D、由劳动合同双方协定

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第8题

劳动条件标通常是集体合同的主要组成部分,一般包括( )等。

A、劳动报酬

B、生产经营目标

C、工作时间和休息休假

D、保险福利

E、劳动安全卫生

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