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提问人:网友ephuai 发布时间:2022-01-07
[单选题]

人才需求预测获取数据的方法主要有()。

A.循环分析法

B.特尔斐法

C.趋势外推法

D.因果关系法

E.投入产出法

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匿名网友[19.***.***.171]选择了 B
1天前
匿名网友[171.***.***.34]选择了 A
1天前
匿名网友[143.***.***.65]选择了 E
1天前
匿名网友[31.***.***.211]选择了 E
1天前
匿名网友[113.***.***.17]选择了 E
1天前
匿名网友[3.***.***.219]选择了 B
1天前
匿名网友[170.***.***.164]选择了 A
1天前
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1天前
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第1题
在采购或再采购任何商品之前,零售商应收集有关顾客需求的数据,以便采购适销对路的商品。这些信息的获取方式主要有()。

A.通过研究目标市场的人口统计数据、生活方式和潜在购物计划,零售商就可以直接研究消费需求。

B.向现有供应商征询有关资料,有些供应商会做出有关自己产品行业的消费需求预测和营销研究。

C.零售商也可以通过人员销售直接与顾客打交道,了解顾客的需求动态。

D.零售商还可以通过对竞争对手的调查研究来获取相关信息。

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第2题
在下列关于因果关系分析预测方法的描述中,正确的是()

A.主要方法是线性回归分析法

B.对过去的需求数据利用一系列方法进行分析,最终确定一个需求预测值的方法

C.主要有移动平均法和指数平滑法

D.这种方法常用于短期预测,在中长期预测中不宜采用

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第3题
在确定未来一段时间内需要采购的产品或服务的数量时,根据不同情况可以有多种不同的预测方法。下列关于时间序列分析预测方法的描述中正确的是()

A.这种方法常用于短期预测,在中长期预测中不宜采用

B.主要方法是线性回归分析法

C.误差相对比较小的一种方法

D.对过去的需求数据利用一系列方法进行分析,最终确定一个需求预测值的方法

E.主要有移动平均法和指数平滑法

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第4题
人才规划的方法()。

A.环境分析法

B.供给预测法

C.需求预测法

D.系统分析法

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第5题
在人力资源战略规划中,相较于人才供给预测,人才需求预测面对的不确定性更地,使用的方法也以定量为主。
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第6题
在确定未来一段时间内需要采购的产品或服务的数量时,根据不同情况可以有多种不同的预测方法。下列关于时间序列分析方法的描述中正确的是()

A.主要方法是线性回归分析法

B.对过去的需求数据利用以系列方法进行分析,最终确定一个需求预测值的方法

C.主要有移动平均法和指数平滑法

D.这种方法常用于短期预测,在中长期预测中不宜采用

E.误差相对比较小的一种方法

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第7题
人力资源需求预测的方法主要有哪几种?

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第8题
需求估计的含义()。

A.就是需求预测

B.找出相对各种价格和其它决策变量的现时需求量的过程

C.只需要获取商品的历史价格数据

D.只需要获取某一商品需求量数据

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第9题
缓解多重需求预测带来的牛鞭效应的措施包括:()。

A.获取终端销售数据

B.建立按需补货的流程

C.缩短提前期

D.缩短供应链

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第10题
以经济发展过程中所需各种人才的培养与提供为目标值,来制定教育发展战略的方法是()。

A.社会需求法

B.人才需求预测法

C.教育投资效益分析法

D.国际比较法

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