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A.残疾人士
B. 未成年人
C. 童工
D. 超龄劳动者
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更多“超龄劳动者发生事故能否认定工伤王某，男，62周岁，农民，在一工厂从事门卫工作，双方未签订劳动合同，也未办理工伤保险。2009年10月一天，王某在工作中，一辆进厂运货的拖拉机将其撞伤。受伤后王某向当地劳…”相关的问题
A.残疾人士
B.未成年人
C.童工
D.超龄劳动者
A.50岁
B. 55岁
C. 60岁
D. 65岁
A.50岁
B.55岁
C.60岁
D.65岁
A.离、退休后仍在从事劳动并取得报酬的人员
B. 在校学生到用人单位实习期间发生伤亡事故的
C. 未与单位签订劳动合同，出现伤残的劳动人员
D. 在工作中因自身错误，引起的安全事故问题
A.张某因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤
B.李某在上班开车途中发生撞车事故伤害，经认定对方为次要责任的，应当认定为工伤
C.王某在工作时间突发疾病，送往医院经抢救无效三天后死亡，应当视同工伤
D.赵某在抢险救灾活动中受到伤害，应当视同工伤
E.刘某因发生事故受伤要求工伤认定，其所在单位不认为是工伤，刘某不负举证责任
A.该企业于2016年3月25日向企业用工所在地统筹地区社会保险行政部门提出王某的工伤认定申请
B.该企业未提出工伤认定申请，王某于2017年5月15日向本人户籍所在地统筹地区社会保险行政部门提出王某的工伤认定申请
C.该企业未提出工伤认定申请，王某所在工会组织于2016年7月25日向王某企业用工所在地统筹地区社会保险行政部门提出王某的工伤认定申请
D.该企业提出王某的工伤认定申请，提交了工伤认定申请表、与用人单位存在事实劳动关系的证明材料及职业病诊断证明
E.提交的王某的工伤认定申请表的内容包括了事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况
A.李某与公司因订立劳动合同发生的争议
B.张某与劳动保障行政部门因工伤认定发生的纠纷
C.钱某退休后发现原用人单位未给他参加基本养老保险而与该单位发生的纠纷
D.王某因未执行计划生育政策被用人单位解除劳动合同而发生的纠纷
E.劳动者甲单方解除与其所在单位乙之间劳动合同而产生的纠纷
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