题目内容
（请给出正确答案）
B.市场化用工(包括原市场化就业员工、2009年接转的原广济子女劳务工以及新就业的市场化用工)，在本人现月薪标准的基础上，按照同岗级同增资的办法，与同岗级的合同化员工一样，同步调整，等额增资
C.所有劳务用工也相应调整了劳动报酬标准
D.提高了夜班津贴标准
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A.计件工资制度有可能使员工失去基本的生活收入
B.计件工资制度可能造成员工因急促地工作而导致产品质量下降
C.计件工资制度不利于员工之间的团结与协作
D.从长远考虑，计件工资制度有利于企业本身以及员工的发展
A、计件工资制度有可能使员工失去基本的生活收入
B、计件工资制度可能造成员工因急促地工作而导致产品质量下降
C、计件工资制度不利于员工之间的团结与协作
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下列关于绩效工资制度的说法错误的是()。
A．绩效工资制的基础缺乏公平性
B．绩效工资过于强调个人的绩效
C．员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确
D．绩效工资制不会导致员工产生不公平感
A.绩效工资制度的支付形式是一次结清的工资
B.绩效调薪制度每季度或每年支付
C.员工持股计划可覆盖全体或部分员工
D.利润分享计划按照利润进行绩效评价
A.工资等级制度是计量劳动和计算劳动报酬的基础
B.必须与包括工资形式在内的其他工资制度相配套才能正常发挥作用
C.需要根据不同时期的经济发展水平进行完善
D.是计量劳动和计算劳动报酬的惟一依据
A.政府相关单位。各行业协会与专家、设计单位、施工企业、科研院校开始重视并推广BIM。
B.关于BIM的知晓程度从2010年的60%提升至2011年的87%。
C.2013年8月，住建部征求意见稿中明确，截至2020年，完善BIM技术应用标准、实施指南，形成BIM技术应用标准和政策体系。
D.截至2011年，共有39%的单位表示已经使用了BIM相关软件，其中以施工单位居多。
A.根据员工所具备的工作潜力来确定
B.常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资
C.有利于激励员工提高技术能力
D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度
A.为编制劳动计划核算成本提供了依据
B.为选拔任用合格的员工奠定了基础
C.为员工的素质测评提供了依据
D.为建立较为公平合理的工资制度准备了条件
A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B.经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股东大会决定
C.经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
D.经营者的年薪应在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
E.年薪的浮动工资从管理费用中支出，固定工资从企业税后利润中支出
A.奖金没有针对性和灵活性
B.奖金可以弥补基本工资制度的不足
C.奖金有效地将员工的贡献、收入与酒店效益结合起来
D.奖金可以起到有效的激励作用
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