题目内容
（请给出正确答案）
A.招聘是组织获得人力资源的基本途径
B.招聘为组织人力资源开发与管理奠定基础
C.招聘直接影响组织的用工成本
D.招聘有助于组织形象的传播
参考答案
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以下对管理咨询改善作用的理解，最准确的是（）。
A．咨询人员在企业进行咨询活动中，针对其标准化管理体系与同行先进企业的差距，提出了相关补充和细化建议，提高了本企业标准化管理水平
B．咨询人员针对企业绩效考核活动中反复出现的有关问题，提出了具有针对性的建议，以防止同类问题的重复发生
C．咨询人员针对企业提出的安全管理瓶颈问题，借助先进的管理理念和方法，设计了一套具有独特的管理控制方案，运行实施后获得了突出效果
D．咨询人员在辅导企业的人员招聘活动中，针对活动中出现的问题及时给予具体的指导，保证了人员招聘活动的有效进行
A．社会招聘的面试评分指标一般不超过5个
B．面试前面试官必须准确把握评分标准，面试官之间必须统一对指标的理解和认识
C．应变能力适合作为客车司机的评价指标
D．面试环节可以考察所有的核心指标，不需再借助其他工具来考察
以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是()
A.招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B.不同单位设计招聘申请表的项目是不同的
C.大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表
D.招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。
A．招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B．招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
C．招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
D．设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
E．同一单位设计招聘申请表的项目应该相同
电视《红十字方队》中有这样一个场景：肖红去一家公司应聘公关小姐，在招聘会上，公司负责人问了这样一个问题：“您对公关这项工作有何看法？”在场的许多应聘者都认为公关即是凭自己的美丽与气质及广泛的社会关系去应酬、拉拢客户。而肖红却回答说：“公关即用我的能力，用我的诚心去与公众进行信息的传播沟通，作为公关小姐的我们是企业的形象代表之一。我们用自己的良好形象去塑造企业整体的良好形象。”问：试分析以上有关公关的理解哪个更准确？为什么？
对快乐文化理解有误的是()()
A要有快乐的客户，首先要有快乐的员工
B快乐与否和绩效有很大的关系
C快乐和员工的满意度有关
D在招聘面试时，不要一味寻找生性快乐的
关于招聘计划，理解正确的是（）。
A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证
B．在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整
C．招聘计划是组织人力资源政策的基本内容
D．应完全依照用人部门的要求制定招聘计划
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