关键绩效指标法中,()是做好绩效管理的关键。
A.建立明确的切实可行KPI指标体系
B.分解企业的战略目标为可运作的目标
C.对关键绩效指标要进行规范定义
D.把个人目标与公司的整体目标联系起来
- · 有4位网友选择 D,占比36.36%
- · 有4位网友选择 A,占比36.36%
- · 有2位网友选择 C,占比18.18%
- · 有1位网友选择 B,占比9.09%
A.建立明确的切实可行KPI指标体系
B.分解企业的战略目标为可运作的目标
C.对关键绩效指标要进行规范定义
D.把个人目标与公司的整体目标联系起来
A.建立明确的、切实可行的KPI指标体系
B.分解企业的战略目标为可运作的目标
C.对关键绩效指标进行规范定义
D.把个人目标与公司的整体目标联系起来
下列各项不属于提取关键绩效指标方法的是()。
A.问卷调查法
B.目标分解法
C.关键分析法
D.标杆基准法
在工程项目绩效评价方法中,()是一种基于战略管理的业绩考评工具。
A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡
C.赢得值法
D.平均绩效指标法
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