员工—组织匹配度、期望满足、归因过程、组织公平与组织支持、回顾性文饰作用均会影响到组织承诺的形成。

A. 员工——组织匹配

B. 期望满足

C. 因果归因

D. 组织公平和组织支持

E. 回顾性文饰作用

“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织;如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的()因素

A、期望能否得到满足

B、员工因果归因倾向

C、组织公平

D、回顾性文饰作用

A、情感性承诺

B、持续性承诺

C、规范性承诺

D、稳定性承诺