以下不是绩效管理核心的是()
A.激励和发展:激励员工,促进组织可持续良性发展
B.考核评价员工,末位淘汰
C.提升管理意识,促进科学管理
D.奖优罚劣,薪酬分配
A.激励和发展:激励员工,促进组织可持续良性发展
B.考核评价员工,末位淘汰
C.提升管理意识,促进科学管理
D.奖优罚劣,薪酬分配
完善的绩效管理体系对于有效组织具有多重意义,以下者正确描述其意义的是()
A 激励功能是绩效管理系统的核心功能。一个具有激励功能的绩效管理系统,能建立员工的责任感和使命感。
B 沟通功能是绩效管理系统的纽带功能,能让员工将最直接的工作效果反馈给管理者。
C 良好沟通功能的绩效管理系统,能让管理者将最明确的信息和责任传递给员工。
D 一个优秀的绩效管理系统就像一把标尺,能在最短时间内精确量度出各个员工实际工作
状况。
A.领导者通过明确角色和任务要求,指导和激励下属向着既定的目标活动
B.领导者向员工阐述绩效标准,明确告知希望从员工那里得到什么和员工将得到什么回报
C.以组织管理的权威性和合法性为基础
D.集中关注较为长期的目标,强调发展的眼光,鼓励员工发挥创新能力
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