跨境电商平台佣金越高，说明平台流量越大。（）

A、单价×佣金比率

B、购买数量×佣金比率

C、查看次数×佣金比率

D、点击商品×佣金比率

A、宝贝通过设置大额优惠券+高佣金的方法与大淘客合作推广，任何产品都可以通过这种方式积累产品的基础销量和评价

B、大额优惠券+高佣金的方法推广方法可能会破坏宝贝的人群标签，所以不是所有的产品都适合

C、大额优惠券+高佣金的方法推广产品可能会引来一些不精准的人群，所以优惠之后的价格是在自己产品的潜在人群的客单区间

D、大额优惠券+高佣金的方法推广过程中及推广后可以通过直通车来对人群进行纠正

A、股票持股

B、股票期权

C、佣金

D、保险金

固定工资与佣金制白泰铭在读大学时成绩不突出，老师和同学都以为他今后无多大作用。他读完日语专业后便被一家中日合资公司招为推销员。他很对这份工作很满意，因为工资高，还是固定的，不用担心未受过专门训练的自己比不过别人。若拿佣金，比人少得太多就会丢面子。上班头两年，小白对工作兢兢业业。随着他的业务和他与客户们的关系越来越熟悉，他的销售额也渐渐上来了，到去年他就已经是推销员中的姣姣者。尽管今年他的定额比去年提高了25%，但到十月中旬他就完成了全年的任务。不过他觉得自己的心情并不舒畅，令他最烦恼的事，莫过于公司不告诉大家干得好坏，没个反应。可偏又听说别的合资公司都搞竞赛和有奖活动，有的老板还亲自请最佳推销员到大酒店吃一顿饭，并向公司内所有单位通报竞赛结果。以前并不关心排名的小白，如今却重视起来了。他觉得公司对推销员实行固定工资制是不公平的，一家合资企业怎么也搞大锅饭?应该按劳付酬。在日本老板拒绝了他的建议后，小白就辞职去另一家化妆用品公司了。

问题：1.小白为何不同意公司现有的付酬制度?试用亚当斯的公平理论来解释。

2.小白能否算一位高成就激励者?试用麦克利兰的标准来说明。

A、服务模块

B、关联产品模块

C、运费模块

D、自定义模块