()是指记录和观察在某些工作领域内,人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
A.关键事件法
B.行为观察法
C.行为观察量表法
D.行为定点量表法
- · 有4位网友选择 A,占比40%
- · 有3位网友选择 C,占比30%
- · 有2位网友选择 B,占比20%
- · 有1位网友选择 D,占比10%
A.关键事件法
B.行为观察法
C.行为观察量表法
D.行为定点量表法
是指考评者记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法,这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果。
A.关键事件法
B.行为观察法
C.行为观察量表法
D.行为定点量表法
A.关键事件法
B.行为观察法
C.行为观察量表法
D.行为定点量表法
A. 关键事件法
B. 行为观察法
C. 行为观察量表法(是在关键事件法的基础上发展起来的,它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。)
D. 行为定点量表法(由主管时先为每一个工作维度收集可以描述有效、平均、和无效的工作行为,每一组行为可以用来评定一种工作或维度)
A.评定观察
B.叙述观察
C.取样观察
D.参与观察
跟踪观察法是指调查员对被调查者进行跟踪性的观察,主要应用于()。
A.调查员在商场跟踪和记录顾客的购物路线、购物行为和购物选择
B.了解被调查者容易随着群体的反应而摇摆的情况
C.详细地了解复杂行为
D.都市地区某些产品或服务的市场调查
A.调查员在商场跟踪和记录顾客的购物路线、购物行为和购物选择
B.对特定的商场、特定的商品柜台进行持续数天的跟踪观察
C.对企业用户的产品使用情况进行跟踪观察等
D.详细地了解复杂行为
E.都市地区某些产品或服务的市场调查
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!