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提问人：网友llluo10 发布时间：2022-01-06
[单选题]

一家寿险公司在对应聘税务会计岗位的两位求职者进行面试， 由于第一位求职者的面试表现比较差， 面试考官就给第二位求职者打了比较高的分数， 尽管第二位求职者的实际水平也比较差， 在这种情况下出现的面试偏差被称为()。

A.第一印象

B. 对比误差

C. 晕轮误差

D. 首因误差

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1天前
匿名网友[210.***.***.158]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
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更多“一家寿险公司在对应聘税务会计岗位的两位求职者进行面试， 由于第一位求职者的面试表现比较差”相关的问题
第1题
在对寿险公司的招聘工作进行效果评价时，最重要的评价指标是()。

A.求职者人数

B.应聘人员合格率

C.招聘渠道多元

D.一定成本下的员工适用性

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第2题
【简答题】你会选择哪一位应聘人？ 假如你是一家公司的人力资源招聘专员，现在有两位应聘人员供你挑选，甲的工作能力差，但是工作态度好；乙的工作能力强，但是工作态度差，你会选择哪一位？为什么？ （请在答题区回答相关问题，发表你的观点。同时，请将你的相关观点复制后，在讨论区发布，以使更多学员分享你的观点。）
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第3题
某寿险公司采用某种测评工具对应聘公司管理中层岗位的求职者进行“领导能力” 方面的测评， 后来却发现， 在这种测评中得分较高的人在实际工作中的领导能力并不强， 而得分较低或一般的人领导能力反倒不差。 由此可以断定， 这种测评工具具有较低的()。

A.同时效度

B. 预测效度

C. 内容效度

D. 再测效度

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第4题
对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在()方面。

A.手眼协调能力

B. 注意力

C. 管理能力

D. 人格

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第5题
龙源是一家国有独资公司，生产经营规模较小，当地财政部门在对其进行执法检查的时候发现如下问题：①该公司没有设置总会计师，但是设置了专门的会计机构。②该公司会计机构负责人路某，是该公司法定代表人张某的配偶。③该公司出纳系单位办公室主任的女儿小夏，小夏刚刚会计学本科毕业，已经报名参加当年度的会计从业资格考试，同时她还兼管稽核、会计档案保管与固定资产账簿的登记工作。④公司会计人员江某1月份离职，办理工作交接的时候没有发现任何异常，至6月份，接替人员高某方发现其中有部分会计资料是不真实的，高某和江某相互推卸责任，此事目前还没有解决。根据事项④，会计人员江某离职办理交接时，应由（）监交

A.单位负责人

B.人事部门主管人员

C.会计机构负责人

D.其他岗位会计人员

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第6题
华鼎地产股份有限公司是一家大型房地产开发公司，其开发建设的楼盘，已分布在国内五大城市。现公司需招聘财务主管五名、办公室文员十名、市场营销人员二十名。请根据自己实际情况，选择合适的职位、岗位写一份6600字的应聘信。

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第7题
现在解忧杂货店招聘仓库管理员、收银员和出纳员。现在老板已经把他招聘的岗位要求写在下面,请仔细
的阅读,并回答以下问题。 仓库管理员 仓库管理员（）的安全与完整。 6、保管有关印章、空白 收据 和 空白支票 。 任职要求: 1、会计、财务等相关专业中专以上学历,有会计从业资格证书; 2、了解国家财经政策和会计、税务法规,熟悉银行结算业务; 3、熟练使用各种财务工具和办公软件,且电脑操作娴熟,有较强的责任心,有良好的职业操守,作风严谨; 4、善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力; 5、工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神。 请回答以下两个问题: 1请选择你要应聘的岗位,并说明原因。 2请谈一谈传票算在你所应聘的工作中是如何运用的,与我们的工作有什么样的联系

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第8题
一家国内大型寿险公司经过多年发展， 人力资源管理领域的专业化程度已经非常高， 该公司的面试考官在对求职者进行面试时， 经常会按照一份事先准备好的问题提纲来向求职者提问， 以确保每一位求职者需要回答的问题都是一样的， 这种面试方法被称为()。

A.压力面试

B. 系列面试

C. 结构化面试

D. 集体面试

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第9题
面试一次，有位老师带着三个毕业生同时应聘一家公司做业务员，面试前老师怕学生面试时紧张，同人事
部主任商量让三个同学一起面试。三位同学进入人事部主任办公室时，主任上前请三位同学入座。当主任回到办公桌前，抬头一看，欲言又止，只见两位同学坐在沙发上，一个架起二郎腿，而且两腿不停的颤抖，另一个身子松懈的斜靠在沙发一角，两手攥握手指咯咯作响，只有一个同学端坐在椅子上等候面试，人事部主任起身非常客气地对两位坐在沙发上的同学说：“对不起，你们二位的面试已经结束了，请退出”，两位同学四目相对，不知何故，面试怎么什么都没问，就结束了。人事部主任为什么要另外两位同学退出？

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第10题
某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。
对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在（）方面
某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。

对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在（）方面

A．手眼协调能力

B．注意力

C．管理能力

D．人格

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