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提问人:网友lqlq2018 发布时间:2022-01-06
[主观题]

以下做法不是“认同许可”来发挥作用的是()A 在领导下属的过程中,领导者对下属所犯的错误宽容一

以下做法不是“认同许可”来发挥作用的是()

A 在领导下属的过程中,领导者对下属所犯的错误宽容一些

B 有错必纠,严词厉色于小事

C 在大事小节之中体现出对下属的充分尊重

D 在尽可能多的细节小事上体现出对下属的关心与爱护

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更多“以下做法不是“认同许可”来发挥作用的是()A 在领导下属的过程中,领导者对下属所犯的错误宽容一”相关的问题
第1题
以下关于道德的基本特征的说法中,错误的是()。

A.不同阶层、不同社会的人都有一些基本认同的道德观念,体现了道德的共同性

B.不同的阶级往往具有不同的道德观念和道德情感

C.不同的民族在道德习俗、道德意识、道德规范等方面通常表现出不同的特性

D.道德是人类精神的他律,主要依靠现实世界对个体的影响来发挥作用

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第2题

在自我概念提高中不能发挥作用的因素是()。

A.自我探索是自我概念发展的内在动力

B.对自我接纳与自我排斥概念的认同

C.对同龄人的认同感

D.透过他人对自己的评价来认识自己

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第3题
法律与道德二者各有各的边界,道德是道德,法律是法律,它们有各自发挥作用的范围,是完全不同的两个范畴。以下说法能体现两者区别的有:()①法律和道德共同约束人们的行为,调整社会关系②法律是由国家制定的,而道德不是③道德主要靠社会舆论、传统习惯和内心信念来发挥作用④违背道德的行为也必然触犯法律,要受到法律的制裁。

A.①②

B.①③

C.②④

D.②③

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第4题
以下哪个不是开放式创新的典型做法

A.领先用户参与创新

B.供应商参与创新

C.产学研合作研究项目

D.技术许可

E.技术并购

F.公司内部研发项目

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第5题
以下关于岗位评价的说法正确的是()

A.岗位评价的是岗位而不是岗位中的员工

B.让员工积极地参与到岗位评价工作中来,以便他们认同岗位评价的结果

C.岗位评价的结果也应该根据企业的发展等客观情况进行相应的修改

D.岗位评价的结果应该公开

E.岗位评价是岗位分析的基础性工作

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第6题
著名的存在主义治疗师和团体治疗师Yalom以“治疗性因素”这个术语讨论了在团体中发挥作用的治疗性力量。他引用了许多不同的因素,其中不包括以下哪项()。

A.安全

B.认同

C.利他主义

D.希望的

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第7题
道德不是靠专门的机关来实施其职能,而是依赖遍设于社会和当事人心中的“道德法庭”发挥作用。()
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第8题
以下不属于个人领导力的提升的几个层次的是()A 职位带来的硬权力B 职位带来的软权力C 认同许可

以下不属于个人领导力的提升的几个层次的是()

A 职位带来的硬权力

B 职位带来的软权力

C 认同许可

D 以上都不正确

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第9题
企业文化测量是从管理人员认同实践的程度来衡量企业文化特征,而不是简单地描述某种文化理念
的内容。()

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第10题
面对客户的拒绝,以下哪些是正确的做法?()

A.认真倾听

B.表示认同

C.诱导默认

D.强硬推销

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