同一时期，全日制劳动者可以与不同的用人单位签订劳动合同。（)

非全日制用工的劳动者在同一用人单位的日工作时间()标准的全日制工作时间且劳动者同时可以与()用人单位建立劳动关系的一种用工方式。

A少于 一个

B多于 几个

C少于 数个

D多于 多个

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同．劳动者提前()以书面形式通知用人单 位，可以解除劳动合同．

A．30日

B．45日

C．60日

D．90日

A.小时最低工资标准适用于全日制就业劳动者

B.月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者

C.最低工资标准需经过国务院批准实施

D.不同行政区域可以有不同的最低工资标准

A.全日制劳动合同应当以书面形式订立

B.劳动合同约定试用期最长不得超过6个月

C.劳动合同终止的条件是劳动合同的必备条款

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，可以订立无固定期限的劳动合同

关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是()。

A．劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

B．用人单位与其他单位合伙没立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者

C．劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元

D．用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

A、只能商定一次试用期

B、可以多次商定修改试用期

C、无法商定试用期

D、以上都是错误

A.人力资本是一种非物质资本

B.人力资本是经济资本中的核心资本

C.与物质资本不同，人力资本在使用中不会产生损耗

D.劳动者在进行实际的生产前，其人力资本也可以发挥作用

E.劳动者在生命历程的不同时期，其人力资本结构也会发生变化

（）属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的法定情形

A．在试用期内

B．用人单位濒临破产

C．劳动合同签订时的客观条件发生重大变化

D．劳动者在医疗期内

某施工单位没有依法为劳动者交纳社会保险费用，则该劳动者( )

A．可以解除合同，但是应该提前30天通知用人单位

B，不可以解除合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题

C．可以随时通知用人单位解除合同

D．需要与用人单位协商后才可以解除合同

A.全日制

B.非全日制

C.月薪制

D.年薪制