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A.3%
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更多“软件公司员工李某，2018年12月工资薪金所得扣除“三险一金”后的余额为7980元，其计算个人所得税时”相关的问题
(一)李某是某市光镜服务公司员工，2005年8月10日在公司值班室内被人围殴棒打致伤。经治疗，伤痛有一定好转，但因没有规范治疗，一直有伤痛，还需要治疗。李某住院期间向公司要求医疗费6000元，申请工伤，公司以打架斗殴为由没有支付任何费用，拒绝办理工伤，并扣发李某9、10月工资。同年12月，因伤痛李某到本省人民医院进行治疗，经诊断为腰间盘破裂，腰椎4、5节突出，治疗难度大，需要定期治疗，且后续治疗费达8万元以上。 2006年1月，李某被公司安排到新岗位，但因伤痛不能坚持上班又治疗花费3000元。李某此后多次要求公司为其办理工伤，支付治疗费用，公司对其要求以原理由置之不理。同年5月，公司以李某不能正常上班为由千方百计要求与李某解除劳动关系，经双方协商解除劳动关系，公司按规定给予相关补偿金。 2007年1月，李某向该市劳动行政部门申请工伤，劳动部门经调查认定李某属于工伤并出具相关证书，3月李某申请被鉴定为伤残十级。事后李某了解公司在2005年10月才给单位职工缴纳工伤保险费，社会部门无法按规定办理;于是李某向原单位要求办理工伤补偿治疗相关费用11.1万元，支付06年至今停工留薪工资28000元。公司以李某已不是单位职工为由拒绝支付。李某遂向法院进行诉讼。根据相关法律规定回答以下问题。
1.根据工伤认定情况，请问李某从2006年6月后是否存在劳动关系？(2分)
2.李某要求原单位支付06年至今停工留薪工资28000元是否合法？(5分)
3.社会保部无法为李某办理补偿费用是否合法？(3分)
4.原单位是否应支付李某治疗费用11.1万。单位从事件中得到什么启示？（8分）
1.根据工伤认定情况，请问李某从2006年6月后是否存在劳动关系？(2分)
2.李某要求原单位支付06年至今停工留薪工资28000元是否合法？（5分）。
3.社会保部无法为李某办理补偿费用是否合法？（3分）
4.原单位是否应支付李某治疗费用11.1万。单位从事件中得到什么启示？（6分）
A.291
B.256
C.458
D.165
A.291
B.256
C.458
D.165
A.软件著作权归金铃公司
B.软件著作权由金铃公司和李某协商确定
C.如果金铃公司员工复制该软件进行使用无须向李某交付费用
D.如果金铃公司将该软件置于公司网站上供公众免费下载无须向李某交付费用
A.软件著作权归金铃公司
B.软件著怍权由金铃公司和李某协商 确定
C.如果金铃公司员工复制该软件进行使用无须向李某交付费用
D.如果金铃公司将该软件置于公司网站上供公众免费下载无须向李某交付费用
参考
A.10万元
B.20万元
C.30万元
D.56万元
中国公民李某2005年的月工资600元，年末一次性取得奖金4200元，李某全年应缴纳个人所得税()元。
A．0
B．200
C．475
D．505
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