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提问人:网友ripplesyi
发布时间:2022-01-06
[主观题]
当战略推进一段时间之后,原先对战略环境条件的预测与现实变化发展的情况之间的差距会随着时间的
推移变得越来越大,战略所依赖的基础就显得越来越糟,从而使失效率大为提高,这种失效是()。
A.早期失效
B.偶然失效
C.晚期失效
D.中期失效
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A.早期失效
B.偶然失效
C.晚期失效
D.中期失效
A、在相对静态的条件下,企业战略管理者可以准确地预测企业外部和内部环境的所有变化
B、在动态环境下,企业战略管理者在战略实施过程中的决策必须借助于主观的价值判断
C、在相对动态的条件下,企业战略管理者可以预先决定企业所有战略目标与行为,尤其是具体的目标和行为
D、随着环境从相对静态向相对动态逐渐转变,企业战略管理者应逐步增加一些事中反应性的行为以应对内外环境和对手的突然变化
A、人力资源战略是企业发展战略的组成部分,或者说是企业发展战略实施的保障
B、与企业发展战略相比,人力资源战略是企业长期稳定发展的有利保障,即它必须保障企业有一支稳定的、高素质的员工队伍
C、由于信息的不完全性以及人力资源战略的制定者认识水平的限制,造成现实与理论的差距,因此,人力资源战略的评价与反馈是必不可少的
D、由于内外环境的快速变化,人力资源战略也需要不断地进行调整与修改,它是一个制定、调整、再制定、再调整的反复而长期的过程
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