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以低成本为营销战略核心的商贸企业在人力资源策略上()。
A.将员工视为巨大的成本负担
B.将员工视为重要的战略资源
C.尽量压低薪酬
D.减少培训开支
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A.将员工视为巨大的成本负担
B.将员工视为重要的战略资源
C.尽量压低薪酬
D.减少培训开支
以低成本为营销战略核心的商贸企业,可能将员工视为()。
A.有利的资源
B.巨大的成本负担
C.效益的源泉
D.创新的动力
A.更偏好招聘与其客户具有较高社会同质性的员工
B.注重不断地培训员工,使其能够为客户提供足够的建议
C.为员工提供长期的发展,尽量保持人员的稳定性,从而确保服务质量
D.将员工视为巨大的成本负担,尽量压低薪酬,减少培训开支,从而实现规模经济
A.领先型战略
B.改进型战略
C.开创型战略
D.营销战略单
A.领先型战略
B.改进型战略
C.开创型战略
D.营销战略单
A.在旅行社取得成功后,经过研究和分析,决定往航空方向发展
B.中国的低成本航空市场潜力巨大
C.参考国外低成本航空模式的成功经验,结合企业自身特点,制定企业低成本战略
D.根据企业的低成本战略,制定一整套围绕这一核心的相关实施策略
E.根据环境和条件的变化,进行修正,使低成本战略更本土化
A.多元化战略
B.收缩战略
C.增长战略
D.以技术创新为主的差异化战略
E.低成本战略
A.奔驰公司在轿车生产线上采取差异化战略,而在卡车生产线上采取低成本战略
B.企业在生产环节采取低成本战略,而在营销环节采取差异化战略
C.当行业处于投入期或成长期时,可采取成本领先战略,而行业处于成熟期时,由采取差异化战略
D.企业在生产环节和营销环节均采取差异化战略
A.企业业绩
B.市场需求
C.金融产品开发
D.企业定位及战略
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