题目内容
(请给出正确答案)
提问人:网友xfocus
发布时间:2022-01-06
[主观题]
(2013年)在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应典型
行为的描述性文字,供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为()。
A.关键事件法
B.书面鉴定法
C.评级量表法
D.行为锚定评价法
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A.关键事件法
B.书面鉴定法
C.评级量表法
D.行为锚定评价法
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