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提问人:网友slzylh 发布时间:2022-01-06
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(五) 我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念,但是很多专家指出,这一概念掩盖了我国的真实失业率状况,它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出,我国的公共就业服务水平较差,不利于我国减少失业和促进就业。 关于我国当前的劳动力市场状况,很多专家也发表了各种看法,专家甲指出,中国当前的劳动力市场分割严重,具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒,不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升,而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题。该专家指出两个事实,一是很多航空公司在招聘空姐时,对身高、容貌等提出了很多要求,但事实上,这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系,国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求;二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况,在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人,这些都属于歧视。根据以上资料,回答下列问题:关于我国使用的“城镇登记失业率”的说法,正确的是()。

A.“城镇登记失业率”未将农村的失业情况统计在内

B.“城镇登记失业率”没有将那些未主动到劳动部门登记的失业者统计在内

C.国际上计算失业率时只规定劳动者的最低年龄要求,而“城镇登记失业率”只统计法定劳动年龄内的失业者人数

D.“城镇登记失业率”比国际通行的失业率统计方法能更准确地反映中国的实际失业情况

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1天前
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更多“(五) 我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念,但是很多专家指出,这一概念掩盖了我国的真实”相关的问题
第1题
2004年末我国城镇登记失业率为4.2%。这一数据是()。

A. 时期数

B. 时点数

C. 相对数

D. 平均数

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第2题
目前我国政府统计部门公布的失业率为()。

A.农村城镇登记失业率

B.城镇登记失业率

C.农村人口失业率

D.城镇人口失业率

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第3题
为了使面谈的说服效果更好,人力资源部长可以采取的做法是()。

A.在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息

B.让员工对公司的发展变革进行讨论

C.秘密地进行变革的取证和决策的过程

D.不向员工透露任何信息,防止员工阻扰

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第4题
在这一案例中,你能得到的启示是()。

A.作为总经理,人际关系问题很重要

B.经营管理实践中,过去的经验起很大作用

C.只有克服感知的主观性和片面性,才能全面地认识问题所在

D.作为管理者应注意自己的感知是有选择的

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第5题
G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取()。

A.职位工资制

B.技能工资制

C.能力工资制

D.效益工资

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第6题
关于G公司的员工薪酬水平,下列说法正确的是()。

A.为了节约成本,所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略

B.为了吸引、保留住人才,所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略

C.为了既能保留住高管和研发人员,又能有效控制薪酬总量,对于高管和研发人员采取领先薪酬策略,对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略

D.为了与市场保持一致,所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略

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第7题
这个案例说明了()。

A.产品需求弹性越小,工会提高工资能力越大

B.产品需求弹性越小,工会提高工资能力越小

C.产品需求弹性越大,工会提高工资能力越小

D.劳动力需求弹性越大,工会提高工资能力越小

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第8题
人力资源管理始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题,强调对人的关心爱护,把人真正作为资源加以保护利用,即采取()。

A.系统取向

B.权变取向

C.互惠取向

D.人本取向

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第9题
基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的。

A.人员征选

B.组织管理

C.员工培训

D.工作分析

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第10题
要克服单调感,不应该采取的手段是()。

A.操作设计

B.操作变换

C.突出工作的目的性

D.操作改进

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