题目内容
（请给出正确答案）
A.目的是排除那些明显不合要求的人
B.验证申请材料中不很清楚的问题
C.直接可以得到面试的结果
D.将一些合适的求职者安排到另一些职位上
E.排除那些明显不合要求的人
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“下列关于初步面试的功能，表述正确的是()。”相关的问题
A.首先通过履历分析进行初步筛选
B.对于那些符合组织对该岗位的任职资格要求的人员进行笔试或初步的面试
C.对于通过初步面试的人进行再次面试
D.可以采用心理测验和评价中心等测评方法对被测评人员进行深入的测评
根据下列材料，请回答下列题：
1999年张某在某市开设了三家名称各异的房地产经纪门店，到2002年门店数量已经到15家。2004年张某决定：(1)把门店的名称和标识统一，管理统一，名称定为甲经纪机构;(2)大量招聘新员工;(3)在未来10年里，大量兼并其他经纪机构，实现企业规模的快速扩张;(4)建立房地产经纪信息计算机管理系统，把企业已经规范的一些流程以软件的方式固定下来，使得流程所涉及的岗位员工的工作更加规范高效。 2005年上半年房地产市场形势发生了变化，该机构的业务量急剧下滑。基于这种态势，张某准备建立企业品牌为突破口，提升企业的核心竞争力。
下列关于甲经纪机构招聘员工的表述中，正确的为()。
A.内部招聘有利于甲经纪机构吸收优秀人才
B.外部招聘主要是为企业吸收具备相应能力和资格的人员
C.招聘广告设计应突出岗位特点和待遇
D.初步面试应该由专业部门主管进行
甲经纪机构建立的房地产经纪信息的计算机管理系统为()。A.数据管理信息系统
B.具有流程控制功能的信息系统
C.类似具有辅助决策功能的信息系统
D.MLS系统
下列关于甲经纪机构建立品牌首先应做的工作的表述中，正确的为()。A.应该首先建立企业的识别系统
B.应该首先进行广告活动
C.应该首先制定企业的品牌战略
D.应该首先注册新商标
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
根据以上内容，请回答：
下列关于甲经纪机构招聘员工的表述中，正确的为()。
A.内部招聘有利于甲经纪机构吸收优秀人才
B.外部招聘主要是为企业吸收具备相应能力和资格的人员
C.招聘广告设计应突出岗位特点和待遇
D.初步面试应该由专业部门主管进行
下列关于张某开设经纪机构的表述中，正确的为()。
A.2012年，张某开设的经纪机构为多店模式
B.2015年，张某开设的经纪机构为直营连锁模式
C.2017年，张某开设的经纪机构为直营加盟模式
D.2017年，张某开设的经纪机构为特许加盟模式
2017年张某为机构所作的决定中包含着公司的发展战略，这种战略是()。
A.低成本战略
B.聚焦战略
C.多样化战略
D.一体化成长战略
下列关于甲经纪机构建立品牌首先应做的工作的表述中，正确的为()。A.应该首先建立企业的识别系统
B.应该首先进行广告活动
C.应该首先制定企业的品牌战略
D.应该首先注册新商标
甲经纪机构建立的房地产经纪信息的计算机管理系统为()。A.数据管理信息系统
B.具有流程控制功能的信息系统
C.类似具有辅助决策功能的信息系统
D.MLS系统
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
下列关于结构性面试的表述，正确的是()。
A．采用专门的题库
B．灵活性比较大
C．面试者会提出无限制的问题
D．没有应遵循的特别形式
B.2012年，小宋开设的经纪机构为直营连锁模式
C.2015年，小宋开设的经纪机构为直营连锁模式
D.2015年，小宋开设的经纪机构为特许加盟模式
2014年小宋为机构所作的决定中包含着公司的发展战略，这种战略是()。A.低成本战略
B.聚焦战略
C.多样化战略
D.一体化成长战略
下列关于甲经纪机构建立品牌首先应做的工作的表述中，正确的为()。A.应该首先建立企业的识别系统
B.应该首先进行广告活动
C.应该首先制定企业的品牌战略
D.应该首先注册新商标
甲经纪机构建立的房地产经纪信息的计算机管理系统为()。A.数据管理信息系统
B.具有流程控制功能的信息系统
C.类似具有辅助决策功能的信息系统
D.MLS系统
下列关于甲经纪机构招聘员工的表述中，正确的为()。A.内部招聘有利于甲经纪机构吸收优秀人才
B.外部招聘主要是为企业吸收具备相应能力和资格的人员
C.招聘广告设计应突出岗位特点和待遇
D.初步面试应该由专业部门主管进行
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
关于结构化面试，下列表述错误的是()。
A．对所有应聘者均按同一标准进行
B．有利于提高面试的效率
C．结果不易统计分析和比较
D．被测试者的报告带有一定主观性
关于结构化面试，下列表述正确的是()。
A．面试中事先没有固定的框架结构
B．不使用有确定答案的固定问题
C．程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化
D．没有确定的评分标准
关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（）。
A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历
C．心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选
D．职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成
下列关于选拔录用的实施过程表述正确的是()。
A．体验不合格在应聘面试的前面
B．各种测试在应聘面试的前面
C．体验不合格在各种测试的前面
D．核查所填资料在接待应聘者的前面
A.可以扩大生活、学习的范围
B.可以建立初步的“读写”自信心
C.了解书面语言的特点和功能，为正式阅读做准备
D.提高幼儿自我调试能力
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