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提问人:网友HT18229975332 发布时间:2022-01-07
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无固定期限的劳动合同可以解除吗?

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第1题
无固定期限劳动合同,它是指永远不会终止的劳动合同。
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第2题
以下不属于劳动合同法定必备条款的是

A、劳动报酬

B、社会保险

C、违约责任

D、工作内容

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第3题
劳动合同文本未载明法定必备条款的后果为

A、劳动合同无效

B、劳动合同部分无效

C、劳动合同可能无效

D、劳动合同有效

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第4题
小明与用人单位签订了一份《试用期协议》,该协议约定试用期为6个月,没有签订其他劳动合同,下列说法正确的是

A、该《试用期协议》无效

B、该《试用期协议》视为劳动合同

C、该《试用期协议》部分无效

D、双方试用期为6个月

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第5题
用人单位出钱送小明去国外学习新技术,支付了10万元培训费用,报销2万元差旅费、1万元住宿费,还送小明的家属去国外探亲,共花费了1万元,用人单位与小明签订服务期合同时,可以约定的违约金不超过

A、10万元

B、12万元

C、13万元

D、14万元

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第6题
劳动竞业限制属于

A、劳动者的法定义务

B、劳动者的约定义务

C、用人单位的法定义务

D、用人单位的约定义务

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第7题
小明与用人单位签订服务期合同,约定单位为小明支付10万元培训费用,学成归来后,在单位连续工作五年,否则承担违约金20万元,小明工作三年后提出辞职,应向用人单位支付的违约金为

A、10万元

B、20万元

C、4万元

D、8万元

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第8题
以下属于劳动合同法定必备条款的包括

A、工作地点

B、违约责任

C、试用期

D、社会保险

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第9题
以下不属于劳动合同法定必备条款的包括

A、试用期

B、竞业限制

C、服务期

D、福利

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