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提问人:网友budded 发布时间:2022-01-07
[单选题]

在一次项目会议中,工程部坚持引进新的CAD系统。如果由于新的CAD系统而出了问题,项目就有可能延期。在矩阵组织中,项目经理必须:()。

A.进行风险评估和制订应对措施

B.在会议中详细记录以备日后的进一步沟通

C.为了保持进度,向工程部发出书面请求

D.建议在项目完成后引进CAD系统

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第1题
您的项目进行到一半时,在一次周会上,工程部称他们正在安装一套新的计算机辅助设计系统。他们预
计不会出现任何问题,但是,如果出现问题,我们将加班工作,以保证进度,作为运作一个矩阵式组织的项目经理,您要做的重要工作是:

A 在会议报告中记录这一信息

B 要求工程部以书面形式承诺

C 对这一活动的风险和收益评估,作出应对策略

D 要求工程部推迟使用该系统,使项目完成。

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第2题
平度市坚持()等项目推进机制,助推项目引进落地。

A.领导帮包

B.全程帮办

C.决策事项交办单

D.招商引资领导小组调度会议

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第3题
关于工程协调会描述错误的是()

A.会议时间:工程协调会在施工单位进场后到首期开盘结束及精装修交付前一年、毛坯交付前半年每周不少于三次(其中一次可以与监理例会合并),其他工程营造时段可与监理例会合并,每周不少于一次

B.工程协调会会议成果包括会议纪要、签到表、影像记录,记录内容包括会议参加人员、会议各流程等。会议的成果由会议主持单位整理归档,项目公司工程部及监理做好备案

C.会议由项目公司工程部组织,部门负责人主持(与监理例会合并召开时由总监理工程师主持

D.参会人员:项目公司工程部相应专业人员,监理人员,施工单位项目经理,安全、技术人员。(各专业班组长可不参加)

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第4题
某国有企业党组书记、董事长黄某,在企业经营中,为抓住一次难得的投资机遇,在没经任何

会议审议,也没有报告上级的情况下,擅自决定向某项目投资2亿元,这一笔投资最终让该国有企业获得了高达数千万元的利润。黄某坚持认为他的举措虽是个人决定,但毕竟是为了公司。黄某的此种行为是否违纪?违反了什么纪律?该如何处分?

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第5题
在一次项目状态会议期间,一位团队成员通知项目经理,执行进度计划中遗漏了一个后续任务所需的工具。项目经理应该怎么做()

A.查阅采购管理计划

B.更新进度计划以及反映新的基准

C.创建减轻策略以不同的方式执行任务

D.安排一次后续会议来讨论这个问题

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第6题
在一次评审会议上,敏捷项目团队意识到在约走期限内全面发布待办列表将不能按时完成,团队应该怎么做()

A.计算完成目标还需要多少团队成员

B.与产品负责人沟通一个新的完成日期估算

C.对待办列表中重新排列有限顺序,并删除低价值的故事

D.与产品负责人一起协商范围和进度计划

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第7题
在一个项目的第三次迭代中,主要发起人从公司退休了,新的发起人被任命。新的发起人不熟悉项目交付的敏捷方法,这导致他们要求对项目组进行更多的控制。项目经理应该怎么做()。

A.安排与新发起人的会议,以解释敏捷方法和团队应该如何自我组织

B.安排与项目团队的紧急会议,以便他们满足发起人的每一个要求

C.在下一次的日常审查会议上,与项目团队一起审查发起人的要求,以便提供所要求的控制

D.在下一次迭代审查会议上与项目组一起审查发起人的要求,以获得团队的决定

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第8题
设备供应商将为客户公司实施新的生产线,该项目为期一年,将包括2至4个月的迭代,但是客户的项目经理没有敏捷经验。

项目经理应如何确保客户在每日会议中得到有效代表()。

A.建议召开一次会议,让客户团队进行必要的敏捷知识转移,以与每日会议目标保持一致。

B.为客户项目经理提供敏捷最佳实践文档和Wed资源。

C.将项目调整为使用预测法,以确保团队之间的最佳协作。

D.推荐最适合客户项目经理日程安排的敏捷培训计划。

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第9题
市第十三次党代会指出,坚持把人才资源作为第一资源,牢固树立“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观。深化“人才+项目+资本”协同引进引才模式,形成人才引育的链式效应。判断对错
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第10题
一家软件公司新招募了一名员工,该员工以前是在Scrum的开发环境中工作的,该名员工加入了项目经理所负责的项目,但是一些团队成员开始抱怨这名新成员的行为。因为这名成员每天都希望通过单独站会的方式与其他团队成员接触。面对这种情况,项目经理应该怎么做()。

A.告知项目团队其余人员按照新团队成员的方式讨论

B.给每个团队成员发送电子邮件给项目团队,澄清项目的沟通方法

C.要求新团队成员使用项目团队现有的方法

D.安排一次团队会议,审查现有的沟通管理计划

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