战略人力资源管理就是人力资源管理战略。（)

简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系,以及人力资源战略规划设计的要求。

简述人力资源管理与传统人事管理的区别。

简述战略型人力资源管理纵向匹配性的基本要求

2、某综合性大学下属某专业学院2011年成立，经过14年全院教职工的努力，各项工作逐步走入正轨，进入了稳定发展的阶段。这时，分管教学的副院长退休，需要有人填补其退休所造成的职位空缺。学院在招聘问题上，面临两种选择：第一，从现有四个系主任中选拔，他们都是教授，硕士，年富力强且有多年在本院担任系主任工作的经历，同时也都有获得晋升机会的强烈愿望；第二，可以选拔正在申请从外地调入学院的一个教授担任教学副院长，其具有博士学位以及多年从事专业学院教学管理工作的经验。 （1）你认为，如果内招，可能产生什么问题？如果外招，又可能遇到怎样的麻烦？（10分） （2）如果你是学院主要领导，你认为应该内招还是外招？为什么？（15分）