题目内容
（请给出正确答案）
A.体现着传统注重分工、规则、程序、过程控制，向过程中的自我控制和组织的结果控制的转变
B.有利于促进公共管理责任的落实，更好的满足服务对象的需求
C.有助于减少官僚主义、形式主义和浪费
D.有助于实现个人发展与组织发展的统一
参考答案
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网友提供的答案
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A. 人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标
B. 人力资源管理不是建设项目管理的一部分
C. 建设项目管理服务于人力资源管理
D. 建设项目管理本身没有包含人力资源管理
A、标杆管理是对一系列通过比较从而创造学习机会的管理技术的总称
B、标杆管理作为组织发展的工具获得了成功，并日益得到普及
C、标杆管理一定要通过与其他组织的比较来实现
D、标杆管理提供了一个强有力的激励因素及一种看待新概念和新想法的结构化方法
A. 公共危机是潜伏着并一触即发的，不可规避
B. 公共危机是人类无止境破坏自然生态环境而遭受的自然惩罚
C. 公共危机在个人和社会心理层面造成的影响是漫长而持续的
D. 公共危机如果处理不当，很可能演变成全局性的社会危机
A. 总统是危机管理的核心主体
B. 任何重大的危机管理方案与行动都必须由总统来敲定
C. 属于全民军事型危机管理体制
D. 属于动态型危机管理体制
A、纪律处分是绩效管理一个正规和必要的过程
B、它是当面临低绩效而采取指导和咨询对提高绩效已无济于事时才采用
C、这个过程是先从非正式的警告开始的，然后是正式的警告、人员辞退、人员调整、组织 重组或一些别的处分方式
D、如果问题已经严重到非由处分来解决时，管理者必须有充分的证据来支持你所采取的处 分方式
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