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提问人:网友fuwenli1983 发布时间:2022-01-06
[多选题]

李某是某企业的职工,每月工资为3000元。2011年因患病而住院3个月。当年企业所在地的最低工资是1200元。下列选项中,公司支付李某病假期间的工资符合规定的有()。

A.2000元

B.1200元

C.1000元

D.900元

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匿名网友[198.***.***.67]选择了 B
1天前
匿名网友[254.***.***.13]选择了 B
1天前
匿名网友[219.***.***.64]选择了 A
1天前
匿名网友[98.***.***.139]选择了 D
1天前
匿名网友[232.***.***.213]选择了 C
1天前
匿名网友[126.***.***.29]选择了 C
1天前
匿名网友[95.***.***.249]选择了 C
1天前
匿名网友[22.***.***.229]选择了 C
1天前
匿名网友[198.***.***.224]选择了 D
1天前
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更多“李某是某企业的职工,每月工资为3000元。2011年因患病而住院3个月。当年企业所在地的最低工资是1200”相关的问题
第1题
甲公司职工李某已参加职工基本养老保险,月平均工资为2400元。已知甲公司所在地职工月平均工资为3000元,甲公司每月应从李某工资中代扣代缴的基本养老保险费数额为()元。
甲公司职工李某已参加职工基本养老保险,月平均工资为2400元。已知甲公司所在地职工月平均工资为3000元,甲公司每月应从李某工资中代扣代缴的基本养老保险费数额为()元。

A、144

B、576

C、115.2

D、192

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第2题
甲公司职工李某因违章操作给公司造成了10000元的经济损失,甲公司按照双方劳动合同的约定要求李某赔偿,并每月从其工资中扣除。已知,李某月工资3000元,当地月最低工资标准2200元,甲公司每月可以从李某工资中扣除的法定最高限额为()

A.200元

B.3000元

C.600元

D.800元

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第3题
甲公司因企业重整与李某解除劳动合同,已知李某在甲公司工作期限为15年,合同解除前12个月李某的平均工资为10000元,上年度当地职工月平均工资为3000元。有关劳动合同解除时甲公司应向李某支付的经济补偿金,下列计算列式中,正确的是()。

A.3000×3×12=108000(元)

B.3000×3×15=135000(元)

C.10000×12=120000(元)

D.10000×15=150000(元)

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第4题
李某是甲企业的中层管理人员,2016年发生了以下经济行为:(1)1月李某与企业解除劳动合同,取得企业

李某是甲企业的中层管理人员,2016年发生了以下经济行为:

(1)1月李某与企业解除劳动合同,取得企业给付的一次性补偿收入96000元

(含“三险一金”)

(2)2月李某承包了甲企业的招待所,按照合同规定,招待所的年经营利润(不含工资)全部归李某所有,但是其每年应该上缴承包费20000元。李某每月可从经营收入中支取工资4000元。当年招待所实现经营利润85000元

(3)3月李某将承租的一套住房转租给他人居住。李某承租的住房租金为每月2000元(有房屋租赁合同和合法支付凭据),其转租的租金收入为每月3000元。

(4)4月李某应邀为乙培训机构授课,按照合同规定,共计授课4次,每次课酬6000元,培训机构已按规定支付了课酬。

(其他相关资料:李某在甲企业的工作年限为12年,当地上年职工平均工资为32000元)

附:个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得个人

所得税税率表:

级数

全年含税应纳税所得额

税率(%)

速算扣除数

1

不超过15000元的

5

0

2

超过15000元~30000元

10

750

3

超过30000~60000元

20

3750

4

超过60000元~100000元

30

9750

5

超过100000元的部分

35

14750

要求:根据上述资料,按照下列序号回答问题,如有计算需计算出合计数

(1)回答李某取得的一次性补偿收入是否需要缴纳个人所得税并说明理由。

(2)计算李某经营招待所应纳的个人所得税。

(3)回答李某转租住房向房屋出租方支付的租金是否允许在税前扣除及具体规定。

(4)按次序写出转租收入应纳个人所得税的税前扣除项目。

(5)计算李某取得的课酬应纳的个人所得税。

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第5题
李某2011年工资为每月3000元,则李某的工资薪金所得无需缴纳个人所得税。()此题为判断题(对,错)。
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第6题
甲公司因企业重整与李某解除劳动合同,已知李某在甲公司工作期限为5年,合同解除前12个月李某的平
均工资为10000元,当地上年度职工月平均工资为3000元。根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除时,甲公司应向李某支付的经济补偿金为()。

A.3000×3×5=45000(元)

B.3000×5=15000(元)

C.10000×5=50000(元)

D.10000元

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第7题
已知某单位职工平均每月工资为3000元,标准差为500元。如果职工的月收入是正态分布,可以判断月收入在2500元-3500元之间的职工人数大约占总体的()。

A.95%

B.68%

C.89%

D.90%

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第8题
2017年7月1日,李某到甲公司工作,按月领取工资3000元。同年9月1日,甲公司与李某签订书面劳动合同。已知,当地月最低工资标准为1800元,当地上年度职工月平均工资为3500元。因未及时与李某签订书面劳动合同,甲公司应向其补偿的工资数额为()。

A.7000元

B.1800元

C.3000元

D.3500元

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第9题
某公司职员李某2012年每月工资3000元,并于12月,31日又一次性领取年终奖金6000元。那么李某2012年应缴纳工资、薪金的个人所得税为()元。

A.3300

B.180

C.2700

D.7275.

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第10题
甲公司职工李某月工资为3000元,当地月最低工资标准为2200元,李某因患病住院治疗,则李某在医疗期内的病假工资不得低于()元。
甲公司职工李某月工资为3000元,当地月最低工资标准为2200元,李某因患病住院治疗,则李某在医疗期内的病假工资不得低于()元。

A、3000

B、2400

C、2200

D、1760

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