题目内容
（请给出正确答案）
A.普通能力倾向测试
B. 心理运动机能测试
C. 特殊职业能力倾向测试
D. 个性品质测试
参考答案
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网友提供的答案
更多“下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断（)A. 普通能力倾向测试B. 心理运动机能测试C. 特”相关的问题
试问：
(1)什么是心理测试？
(2)心理测试所包含的具体内容是什么？
(3)组织心理测试时应注意哪些问题？
，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。
(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求？
(2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法？
A.企业一般使用小组讨论考察应聘者的团队合作能力
B.很多同学的英语四级成绩相对稳定，说明英语四级考试的效度较高
C.仅关注应聘者的学历与专业属于界定岗位要求的方法
D.考虑组织、团队对于岗位的要求不属于界定岗位要求的方法
请回答下列问题：
11．本案例中，物业服务公司制订的招聘计划的内容还应包括哪些？
12．该物业服务公司可采取的选拔方法有哪些7
13．简述人职培训的主要环节。
14．物业服务企业的培训体系如何选择？
15．该物业服务公司对应聘者进行初审的方法有哪些？
A.面试时的问题一定会有标准答案的
B.面试时对具体问题要进行把握，恰当的回答
C.应聘者可以多去了解一些面试中的常见问题
D.回答举例型问题时，要把握好关键词，注意选取针对所应聘的岗位，能够展示自身能力、素质的例子
A.案例分析
B.角色扮演
C.管理游戏
D.面谈
A.利用冠状造影判断心脏疾病的操作步骤
B.杀灭植物虫害的方法
C.对伤口进行拉链式缝合的方法
D.检测脱离人体的粪便以判断人体是否有炎症的方法
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