绩效计划的设计从公司最低层开始。（)

()是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。

A.目标管理

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效监控

A．错误

B．正确

你觉得在公司里哪两类培训是最重要的()

A技能培训、时间管理培训

B时间管理培训、沟通技能培训

C绩效管理培训、态度培训

D技能培训、态度培训

A.工作场所充满了问题，但要解决这些问题可简化为两个最重要的选择。第一个选择是改变个体；另一个选择是改变这些个体工作其间的组织环境

B.大多数工作场所的问题是由员工所处的工作环境引发的，而不是负责工作的员工个体本身导致的

C.培训（教学设计）只能弥补个人知识的缺失，提高工作技能或改变工作态度，不能从根本上改变员工必须赖以开展工作的环境

D.绩效改进应该从绩效分析开始；而绩效分析时应该从检查环境因素开始

A.管理幅度

B. 公司规模

C. 人员层次

D. 组织层次

A.董事会

B.机构投资者

C.小股东

D.监事会