下列关于绩效考核方法的说法,错误的是()。A.排序法容易造成员工的心理压力,并且很难提供详细具
下列关于绩效考核方法的说法,错误的是()。
A.排序法容易造成员工的心理压力,并且很难提供详细具体的绩效评估结果
B.行为锚定法的开发成本很低,操作流程复杂
C.关键事件法非常费时
D.行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大,不具有可操作性
下列关于绩效考核方法的说法,错误的是()。
A.排序法容易造成员工的心理压力,并且很难提供详细具体的绩效评估结果
B.行为锚定法的开发成本很低,操作流程复杂
C.关键事件法非常费时
D.行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大,不具有可操作性
下列关于团队绩效考核的说法,错误的是()。
A.对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法
B.对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化
C.对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法
D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
下列关于绩效辅导的说法,错误的是()。
A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程,是一种经常性的管理行为
下列关于绩效考核指标权重设计方法说法错误的是()
A.倍数加权法需要首先选出考评指标中最次要的考评指标,并将其重要性程度记为1。
B.权值因子判断法是专家考评小组根据制定的考评权值因子判断表填写。
C.对偶比较法是将“每一个人逐一与其他所有人比胜出的次数,然后按胜出次数的总数排”。
D.经验判断法可能具有主观性。
关于绩效考核方法的说法,错误的是()。
A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确,导向性强
D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
关于团队绩效考核的说法,错误的是()。
A.对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法
B.对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化
C.对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法
D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
A.对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法
B.对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化
C.对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法
D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准
A.通过与任职者进行面对面的访谈, 可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素
B.访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法
C.访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的
D.在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中, 访谈法得到的运用最为广泛
关于绩效辅导的说法,错误的是()。
A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程,是一种经常性的管理行为
A.一个企业可以选择多种预算编制方法
B.预算编制方法包括:自上而下,自下而上,上下结合
C.全面预算主要由财务部负责牵头与执行
D.全面预算管理要与绩效考核相结合才能保证实施效果
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